相应的民事责任。招用未成年人及外地工应符合国家和本市有关规定。3.劳动者在订立劳动合同时的义务。《规定》第十条指出，劳动者应当如实向用人单位提供本人的身份证 十三条对未与劳动者签订劳动合同的用人单位作出了强制性规定，规定合同期限从签字之日起不得少于一年。5.约定提前解除劳动合同应注意哪些问题。《规定》 ...
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合同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外 为其办理，违反国家和地方养老保险法规、规章，应当补办，至于其住房公积金问题因当地人民政府规定住房公积金制度不适用于私营企业，且当地人民政府尚未出台私营企业养老 ...
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日，申诉人江某要求被诉人某市江南化学工业公司人事劳资部部长施某为其办理终止劳动合同手续，并将人事档案转往某某市人才交流服务中心被其以江某合同 ，申诉人要求按《劳动法》第二十三条规定，终止原签订劳动合同的请求，应予支持。[案情结果] 1.原订劳动合同合法有效，到期应当依法终止;2.被诉人一次性支付申诉人 ...
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）；4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元（此款不含实际工资）；5、要求支付第 赔偿责任。 【律师专家支招】制作劳动合同应当具备必备条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。 十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示律师专家支招 【劳动 ...
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其长期病休，为何还要签订劳动合同。 专家评析： 劳动部劳部发［1995］202号“关于印发《实施〈〉中有关劳动合同问题的解答》的通知”规定：“企业中长期病休 是：单位批准职工病休（包括长期病休），应严格按广州市劳动局、广州市卫生局印发的《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》（穗劳险字［1991］第 ...
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11月15日进入珠海某电力设备有限公司，任职售后服务员，月薪2800元。最后一期的劳动合同期限为2008年12月30日至2011年12月30日。2010年8月6 一审、二审，最后在法院的沟通下，双方当事人和解结案。 【问题焦点】 1、本文关注的是在周某已经具备签订无固定期限劳动合同的情况下，公司与周某 ...
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某系农村户口。于1985年12月被被诉人录用为农民合同制工人，双方当事人先后签订了从1985年12月31日至1986年12月30日、1987年1月1 ：2000年11月，申诉人向被诉人递交了要求签订无固定期限劳动合同的书面申请，被诉人没有就劳动合同的签订问题给予申诉人明确答复。 另查明：被诉人为申诉人 ...
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并且不向其支付经济补偿； （3）对已经超过一个月拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，除保留好有关拒签的书面证据外，应当严肃向其提出不签劳动合同是 倍工资的风险，而且对于劳动者不签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。所以用人单位一定要注意与劳动者协商早日签订劳动合同并保留书面证据，如协商不成便要尽快 ...
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委员会及通州区人民法院有此案例。但此种做法并非仲裁委或法院通行的作法，实务中，还得考虑公司签订劳动合同的具体流程等因素。 实践中此类案件已在仲裁、法院 订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。 虽然这个意见规定的相对原则性，但反映出法院系统已经开始重视这样的问题，从 ...
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判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国 合同的法律责任，即用工之日起一个月是双方签订劳动合同的宽限期。因此，《劳动合同法》第八十二条第一款进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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