由企业管理者实施掌控，在企业与员工订立的劳动合同中应当体现“劳动者必须遵守公司规章制度及岗位职责”这一内容，实际执行过程中发现有新的情况而规章制度中尚未 驾驶员解除劳动合同。翻开《公司内部管理规章》“奖惩制度”一节，可以使用的条款规定为“因工作不负责任或麻痹大意给公司造成直接经济损失的，给予警告、罚款 ...
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及公司《员工手册》奖惩制度第10.5条与品质管理制度规定，xxx公司对黄xx作出记大过并作开除处理。第二组证据为《员工手册》摘要及黄xx签收表，证明 决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”本案中，xxx公司以黄xx工作严重失职，造成公司直接损失为由辞退黄xx。本院认为2010年3月20日和4月 ...
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主体是有制定相关规章制度和管理员工的职责；第二、单位虽然提供了一些由原告签字的合同，但并不能证明由于原告的失职给单位造成经济损失。对于未休年假，单位 b公司应支付原告13薪20000元。五、律师评析本案较具有普遍性，即用工单位在公司上层领导变更后就随便找个借口解雇原下属员工，派遣单位也不管解除理由是否 ...
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，大致分为两种情况： 一种是支持员工。例如本案，张某虽在公司人力资源部担任负责人，管理劳动合同的订立、续签等工作，但这并不能代表张某有权代表公司 和续签劳动合同这一岗位职责进行明确，并约定未履行该职责视为严重失职，因此给用人单位造成的损失应当予以赔偿。 作为这一岗位职责，每个用人单位可以根据自身的实际 ...
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单位的盈利业务交由自己的亲友进行经营的； （二）以明显高于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位采购商品或者以明显低于市场的价格向自己的亲友经营管理的 事业单位人员失职罪、国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失， ...
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主体是有制定相关规章制度和管理员工的职责；第二、单位虽然提供了一些由原告签字的合同，但并不能证明由于原告的失职给单位造成经济损失。对于未休年假，单位 B公司应支付原告13薪20000元。五、律师评析本案较具有普遍性，即用工单位在公司上层领导变更后就随便找个借口解雇原下属员工，派遣单位也不管解除理由是否 ...
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多次为不符合条件的申请人办理因公赴港澳多次往返通行证，严重破坏了国家出入境管理秩序。其中，涉嫌贪污9400 万元的江西省鄱阳县财财政股原股长李华波， 秀振建实业公司抵债， 致使执行标的物被转手倒卖， 给其他债权人造成重大损失。此外，姜明还涉嫌收受贿赂。2010 年12 月，法院以执行判决失职罪、受贿罪 ...
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：配股作为动态股，其所有权属于村委会，在职在岗有分红权，没有所有权，因工作失职或其他原因离岗离职，村委收回配股。2008年9月25日，X村委会自愿将其 (反诉被告)某某英、某某楠、某某萍、某某芬及被告(反诉原告)济南H公司和被告X村委会三方所造成的，其损失应由三方共担，故被告(反诉原告)济南H公司要求 ...
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未交付给火炬一台设备。 玩忽职守董事长获刑4年 法院认为，马永福身为国有公司的法定代表人，由于玩忽职守和严重不负责任，违反国家重点建设项目资金专款专用的规定，伪造假合同逃避监督和管理，致使 1270万元的国有资产流失，造成国家利益遭受特别重大损失，其行为已构成国有公司人员失职罪。鉴于马永福在案发后 ...
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公司先后向当地劳动仲裁委及人民法院申诉、起诉，称谢某因工作失职致使设备损坏，造成公司经济损失，谢某应承担赔偿责任。谢某答辩认为，设备损坏非因自身过错 中的“重大损害”进行认定。可见，用人单位要合法适用相关规定，针对有损公司利益的劳动者进行管理，对于操作规范性、合法性的要求非常高。 劳动者在劳动过程中因 ...
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