。其内容是：在这种情况下，解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按 与工作有无原因为判断。对“48小时”的计算时间，应当以医疗机构抢救时的初次诊断时间为起算时间。 3、劳动能力的鉴定 劳动者经劳动行政部门认定为工伤后， ...
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认为其停产停业损失超过被征收房屋市场评估价10%，并选择房地产估价机构评估的，停产停业损失补偿的计算公式为：前3年效益3停产停业期限。前3年效益由房地产估价机构根据企业实际纳税情况，结合所在行业的特点进行评估。停产停业期限根据企事业单位实际停产停业时间确定，最长不超过1年。房屋征收决定作出后， ...
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违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间 ...
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年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，本案的关键在于如何确定周某在公司的工作年限。 认定工作年限不能脱离劳动关系的范畴，即工作年限不能简单的认为就是工作时间的长短，而应把工作限定在劳动 ...
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期限，不得超过二年。企业要注意，在竞业限制的期限内，企业应当按月支付经济补偿，如果用人单位不支付经济补偿的，视为用人单位违约在先，劳动者就可以不遵守竞业 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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解除合同理亏，认为过错在已方，法律规定得不到经济补偿，所以就放弃了主张，跳槽到新的工作单位去了。过一段时间，小王得知自己原先同在公司开发软件的同事小 。谁能想到防暑假温津贴这种连员工自已都不重视的小事，竟然能成就拿到经济补偿的理由？ 通过本案给我们启示：员工自己的想提出辞职，也可通过寻找企业方过错之处 ...
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签订了一份非全日制用工合同，约定劳动报酬按小时计算。上岗后，我与其他全日制工人的工作时间完全一样。前不久，我被公司辞退，公司说我是非全日制工人被辞退没有经济补偿。请问，公司的说法合法吗? 江西祥昀律师事务所邝宪平律师：根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工 ...
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认为其停产停业损失超过被征收房屋市场评估价10%，并选择房地产估价机构评估的，停产停业损失补偿的计算公式为：前3年效益3停产停业期限。前3年效益由房地产估价机构根据企业实际纳税情况，结合所在行业的特点进行评估。停产停业期限根据企事业单位实际停产停业时间确定，最长不超过1年。房屋征收决定作出后， ...
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九条:“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。”之规定，被申请人也 是当事人的真实意思表示。3，该协议第三条其经济补偿额中月平均工资——元乘以——个月=——元的空白处数字，是申请人被被申请人以事先拟定好且其中充满陷阱，令 ...
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