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每月实发给李某的工资为1900元/月,李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元+津贴100元组成,公司每月在发放工资时扣减伙食费 ,最多不超过十二个月。二是劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
工作的; (二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-514207.html -了解详情
8年的劳动合同。2008年钢铁公司与一家民营科研机构合资成立了轧钢厂。该轧钢厂经过工商部分核准登记取得独立法人资格。钢铁公司与民营科研机构达成一致协议:钢铁公司 重新就业做准备。(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。这里所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-321926.html -了解详情
,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。DA/T 42 企业档案工作规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。3.1劳动合同 labor contrac ,也不能从事由用人单位另行安排的工作;——劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;——劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-594635.html -了解详情
工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位 、调整”为由将申请人退回劳务派遣服务中心,存在违法行为;被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月 ...
//www.110.com/ziliao/article-584408.html -了解详情
工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生 ,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间,因违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-374830.html -了解详情
操作;如外派员工是非上海户籍人员,可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险;或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续;如外派员工属于法定劳务人员,则 原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2)不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 7.3 派遣员工有下列情形之一的, ...
//www.110.com/ziliao/article-303476.html -了解详情
。2016年11月8日晚,梁女士收到公司人事负责人的邮件,以“梁女士工作能力不能满足部门需求”为由,决定提前解除劳动合同,薪资结算日为2016年11 员工。根据我国劳动合同法第四十条规定,劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-644246.html -了解详情
赔偿金,就可以随意解雇 劳动合同法第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求 即:1)协商解除劳动合同;2)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-584268.html -了解详情
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见, ...
//www.110.com/ziliao/article-512834.html -了解详情
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