存在劳动关系，其他赔偿更是无从谈起。法院判决：本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动合同关系。经查明，自2010年7月26日，原告到被告所设的便利店工作 间低于北京市最低工资的差额部分进行补偿。解除劳动合同时，未及时告知并出具解除证明，属于违法解除亦应当支付赔偿金。本文来自网络，如有侵权请联系删除。...
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年，但其在劳动合同法实施后的工作年限没有达到十年，公司不与顾某订立无固定期限劳动合同的行为并无不当。【案情评析】本案申请人在该单位工作时间应从其初次与该单位 第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。本文摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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人员，根据原告之规定，原告每月固定支付被告督导包干费用，应当认定督导包干费用系劳动报酬，而原告没有及时支付给被告，故应当认定原告未及时足额支付被告的劳动 用人单位应该严格遵守劳动合同约定的权利义务，否则要承担违约的法律后果。如果遇到相关劳动争议，咨询专业律师可以更好的维护自身权益。文章转自网络，如有 ...
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(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。（本文转载自网络，如有侵权，请联系删除）...
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李艳是北京市海淀区某网络科技有限公司的一名员工，由于该公司和她没签订劳动合同也没有买五险，她觉得自己的利益得不到保障，所以选择辞职。但公司要扣 合理。 李艳是今年年初到该公司上班的，事先和公司约定了一个月的试用期，没有正式签订劳动合同，公司也没有立即为她买五险。后来，她觉得在该公司上班权益得不到保障 ...
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规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢？ 案件回顾：（案例来源于网络） 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安，2003年入职，已经十多年，时刻谨记作为一名安保人员的 ...
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能够申请仲裁，不过是否胜诉要看你手上的证据是否充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的辞退原因是什么等等。 结果这位小姐姐 就会觉得自己维权无门了。 其实仲裁申请没有想象中的那么忙，只需要我们从网络上打印出来仲裁申请书和公司的工伤登记信息，填写完仲裁申请书后，带上身份证还有 ...
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了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。 案情回顾：（案例来源于网络） 梁先生在佛山市某某陶瓷公司（以下简称公司）工作，担任机修岗位，负责平时 24小时待命。但是在梁先生在陶瓷公司工作期间，公司一直没有跟梁先生签订劳动合同，也没有购买社保。 由于梁小时当天有事请假 2个小时，不巧的是 ...
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判决，被告刘春鸣给付原告振林公司违约金5万元。律师说法：未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，不影响竞业限制条款的效力1.《中华人民共和国劳动合同法 支付刘春鸣经济补偿，亦存在违约行为，应当承担相应责任。法院判决，被告刘春鸣给付原告振林公司违约金5万元。此文章摘自网络，如有侵权联系删除。...
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判决公司支付张先生该期间工资18750元。据介绍，张先生与某文化传播公司未签订书面劳动合同，从2018年5月16日到6月19日参加岗前培训。此后，张先生继续 16日至6月30日期间存在劳动关系，该公司支付张先生该期间工资18750元。判决作出后，双方均未上诉，现该案已生效文章来源于网络，若侵权请联系。...
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