可以证明劳动关系存在的证据1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。2、职工花名册。3、工作证、工牌等能够证明 。【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！...
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的要求送货，某某能源公司未对向某某进行监督、管理，亦未为其打考勤。送货所用工具亦是由向某某自行提供，送货任务可由向某某自行完成， ”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证 ...
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离厂手续》 、xxxx年xx 月xxx日《 招聘简历表》 、《 考勤记录》 、工班长工作记录表、工资袋、《 申请书》。 被申请人主张申请人的工资结构为 ＋全勤奖，本委根据申请人的工资结构、被申请人提供的工资袋、工资表、考勤表，计算出被申请人在xxxx 年xxxx月一xxxx 年xxxx月期间的周末及 ...
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应不予采信。对于张子强实际提供劳动的时间，根据刘广胜提供的职工考勤记录，张子强在工作期间记录在职工考勤记录中的工天为44天，且双方当事人对考勤记录的真实性均无异议，故对张子强实际提供劳动的时间为44天予以确认。综上，判决刘广胜立即支付张子强劳动报酬6600元。刘子强不服，向重庆 ...
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需要举证证明自己存在假期期间加班的事实。一般地，可以提交考勤记录、加班通知、加班审批单、加班工作记录等，以证明加班事实。 3、对于用人单位安排的加班， 工作中，应当注意保存公司有关加班的规章制度、加班通知，加班审批单、加班工作记录等证据。并注意取证证明自己的实际工资数额，以防对工资金额产生争议。 2、 ...
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。 二、笔者（北京-张春辉律师）办理此类案件的实际经验： 实践中，加班的考勤记录、加班申请单等，均由用人单位保存，劳动很难进行完整的举证，完全由 需要合理分配：作为劳动者，应当对加班的事实进行初步的举证，证明确实存在加班。比如考勤记录、证人证言（同事的证言、录音资料等，只要初步证明了加班的事实，劳动者 ...
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管理的首要依据，也是印证当事人是否继续履行劳动权利义务的重要标志。而橡胶公司提供的考勤记录均系单方制作，并无刘某签字确认，亦无其他证据佐证。三是公司关于 中则提供了橡胶公司向其发放的工卡及发放10月份整月工资及11月份生活费的记录，再结合刘某受伤的时间、地点及原因，从双方举证能力及日常生活的常理进行 ...
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公章，被告对原告所提交的证据也不予认可。被告在庭审过程中提供了员工花名册、考勤表和工资表，其中均无原告的姓名；被告还提供了5张支出凭单，分别载明 保险费的记录；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。 本案中，原告从事的绿化造林工作 ...
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的公章，被告对原告所提交的证据也不予认可。被告在庭审过程中提供了员工花名册、考勤表和工资表，其中均无原告的姓名；被告还提供了5张支出凭单，分别载明 保险费的记录；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。 本案中，原告从事的绿化造林工作虽然是 ...
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32小时。其中2010年9月至11月休息日加班时数已扣除周六8小时。上述考勤记录加班时数与解××签名确认的工资表上所载的加班时数一致。本院认为， 的主张，即解××每月工资2500元，包含周六8小时加班工资。根据工资表及考勤卡，解××小时工资为10.5元[2500÷（21.75×8＋4×8×2）]，不 ...
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