被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的仲裁主张，符合《劳动合法》第87条的规定，本委予以支持，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金84526元（ 薪年休假条例》第3条，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条，《社会保险法》第63条的规定，仲裁裁决如下： 一、 被申请人以现金形式一次性支付 ...
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支出人民币816元等费用的损失，也打乱了原告的行程与休假计划。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，职工年假的经济价值为该职工日 简称《蒙特利尔公约》）的缔约国，故法院依法适用《蒙特利尔公约》。《蒙特利尔公约》没有规定的，适用中华人民共和国法律。本案的争议焦点在于：1.被告因机票超售承担违约 ...
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付拖欠工资的赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 年入职以来从未有过年休假，根据《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，原告2012年以前的年休假工资因已超过仲裁期限 ...
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。在双方劳动合同履行期间内，河南某某科技股份有限公司提出与石某协商解除劳动合同，2012年1月11日，双方签订了《解除、终止劳动合同证明书》，该证明书载明：“石某 年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》开始实施，该条例规定了用人单位应当保障职工的年 ...
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证实被告已随工资支付了上述 款项,原 告的该项诉讼请求本院不予支持。关于 zO22年 7月 的工资 1880.58元 ,原 告并未向被告提供正 常劳动,原 告的该项 (中 华 人民共和国民事诉讼法的 解释》第九十条、《职工带薪年休假条 例》第五条之规定,判决如下一、自判决生效后十日内,被告某餐饮管理 ...
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、迟到、早退，理应支付原告在此期间的全勤奖，共计4500元。 四、XXX公司应当支付拖欠带薪休假期间的工资。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作 年休假的假期。 原告已经在信阳服务区工作四年，按照规定每年应当有5天的带薪休假。因此，信阳服务区应当支付带薪休假期间的工资。 《劳动法》第四十条用人 ...
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渲染工作，基本工资为人民币（以下币种均为人民币）1200元，另有提成等。2011年1月28日某某公司指出林某某制作的效果图不符合客户要求且没有达到正常质量标准 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款之规定 ...
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%），于法有据，应予支持。 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工的 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，依据《北京市农民工养老保险暂行办法》之相关规定，缴纳社会保险具有法定强制性，用人单位不得以任何理由拒绝为劳动者缴纳社会保险费。本案中 ...
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约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……2.4.2社会保险合同期限内人力资源公司未缴纳的社会保险王师傅可以 的一项强制性义务。2.4.3年休假工资《职工带薪年休假条例》第三条规定 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满 ...
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知道其权利被侵害之日起计算。律师说法：未休年休假的诉讼时效应当符合法律规定首先，《企业职工带薪年休假实施办法》中年假“工资报酬”并不是真正意义上与 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ...
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