杨大文原来是玻璃厂的职工，2013年9月杨大文年满60岁退休。退休后的杨大文为了增加收入，来到当地一家物业公司当门卫。杨大文要求与物业 劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，杨大文年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，杨大文与物业公司不存在法律意义 ...
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工资余额由企业财务代扣作为集资款，集资款未缴足1万元以前不计息。孙某等16名职工因无力缴纳集资款，从5月份起连续3个月被扣发工资。为此，孙某等向当地 操某支付养老保险金。三、关于失业保险问题。本案被告操某被辞退时已达到法定退休年龄，不存在失业的问题且本案未涉及其失业保险问题。如在事业单位工作的劳动者被 ...
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乙方支付工龄工资和年功工资。 五、乙方在内部退养期间，享受与甲方在岗职工同等的福利待遇，但岗位待遇除外。 六、乙方无论在哪个档次内部退养，只要达到 退养期间，甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分由甲方代扣、代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理 ...
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问题，因此实践中对于职工在第二重劳动关系项下应当享受的权利并无定论。笔者认为，既然《司法解释三》已经将未达到法定退休年龄的内退人员与新用人 关系处理，那么依据《北京市工资支付规定》第十条：“用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准”之规定，A通信公司按照低于北京市最低工资 ...
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实践中对于职工在第二重劳动关系项下应当享受的权利并无定论。河南资深劳动法律师邹超律师认为，既然《司法解释三》已经将未达到法定退休年龄的内退人员 关系处理，那么依据《郑州市工资支付规定》第十条：用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准之规定，A通信公司按照低于郑州市最低工资 ...
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伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（4）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险 决定书》原件、死亡证明、单位编号、个人编号、法定受益人身份证原件及复印件。3、退亡的，提供死亡证明，法定受益人身份证原件及复印件、单位编号、个人编号。 ...
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职工的生产与生活，但是，国家对因农电改革从乡（镇）电管站转为公司职工后，如何计算工龄的问题没有作出明确规定。我们认为，凡是在农电体制改革过程中，符合工作条件已 。至发生劳动争议，甲已满59岁。很显然，甲完全符合连续工作满十年以上和距法定退休年龄十年以内的《通知》精神。县供电公司应当依法满足甲的要求与其 ...
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集团天然滋补品公司职工。2008年8月起，公司因经营亏损而停止为刘玉荣交纳社保费。2013年11月5日，刘玉荣年满50周岁、达到法定退休年龄时，因 玉荣主张的退休金损失，其因药业集团天然滋补品公司及二被告原因导致退休延误，故二被告应对其延期退休的损失予以赔偿。因此，法院判决被告朱某、马某于判决生效之日 ...
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享受退休待遇的，系全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的干部、职工。而对于农民来说，我国尚未在农村建立社会保障体系，农民虽然超过60周岁，除个别因故丧失劳动能力的人以外，事实上在从事力所能及的劳动。况且，即使达到60周岁的法定退休年龄，并不必然会导致丧失劳动能力，从相关政策上看 ...
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各项费用均为黄某支付，且陈某系浦镇车辆厂职工，其退休前后都有固定的收入及医疗保险，具备负担自身生活和医疗的经济基础，黄某无充分证据证明其对陈某尽到 请求。黄某不服一审判决，提起上诉。南京市中级人民法院经审理后认为，黄某并不是陈某的法定继承人，双方间亦未签订遗赠抚养协议，故黄某不具有合法继承人的资格，黄 ...
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