汪女士已过退休年龄，享受养老待遇。从理论上讲，已经不再是劳动法上规定的劳动者，为单位继续聘用，而成为提供劳务者，与单位之间签订的“劳动合同”，本质上 继续与否均有一个工资，这是单位自主经营管理权的表现，也是稳定员工队伍，调动人员积极性的有效措施，约定合法有效，如果到时单位不给付，汪女士还可以依合同主张 ...
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我家邻居林姨前年从单位退休，后被原单位返聘从事技术工作。去年的一天早上，在上班的途中，被一辆摩托车撞伤，后住院治疗。家属认为这种情况应属于 与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外 ...
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。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于这两点，属于国家政策的强制性规定，任何 ，向劳动行政部门举报，甚至工作的怠工都有可能。3、发生劳动争议后，聘用专门的劳动人事顾问是必要的。本案中，如果聘请专门的劳动法律顾问， ...
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的书面形式之外。但需注意，用人单位仅凭一份聘用书是不能反映双方的合意以及合意的完成，因为一般聘用书上没有双方的签名确认，所以不能将其视为 。左先生不服，上诉至中院，被法院终审驳回诉请。提示三：退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止劳动合同。 ...
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学校雇用的退休人员，那么上班期间她在校园内受到的伤害，理应认定为工伤。学校则认为，陈老师确实是在学校被撞骨折的，不过由于学校与她没有劳动合同，双方只 认定的法定条件。法院指出，退体人员被事业单位聘用的，工作时受伤应属工伤。根据上海市劳动和社会保障局的有关规定，退休人员属于特殊劳动关系的对象，他们在、 ...
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年12月18日，后双方将该合同续签至2019年12月18日。2018年5月18日，刘某与该公司签订《解除劳务聘用关系协议书》，约定双方的劳务聘用 三十二条第一款：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 划重点：劳动关系、劳务 ...
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就是一份劳动合同，即使协议的名称叫“劳务协议”、“聘用协议”、“雇佣协议”、“岗位协议”或者其它名称。反过来讲，如果双方不是劳动关系，例如已达退休年龄的员工与 在合同尾部有签字，但在签字之后又增加了一些用人单位一方人员手写的关于工资的几个条款。同样的，在劳动者签字之后的条款，如果劳动者不予认可，应该不 ...
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之前的双倍工资不同意。之后的按法律规定同意支付。 2. 原告是上海外来从业人员，被告单位都集中放年假，且年休假工资都已发放，对仲裁裁决的年 ：仲裁裁决书。 证明经过仲裁前置程序。 被告质证：认可。 原告证据：聘用合同、计件定额责任书、劳动合同。 证明原告从1997年2月已经在被告处工作。 被告质证： ...
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认定书、保险单、门诊病历、收据、发票、费用明细清单、住院病案、病情证明、 《劳动合同》及收入证明、粤衡正[2012]临鉴字第48号司法鉴定意见书、广州市天河区X 共计为5 8天，原告主张为6 0天，计算有误。至于护理人员收入，原告主张按医院聘用护理人员的标准计算为80元／天，但其并未就此提供证据证明， ...
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签任何合同，会 形成事实劳动关系吗？ 不会。因为劳务派遣员工与劳务派遣单位有劳动合同，属于劳务派遣单 位的劳动者，受遣单位不属于《劳动法》和《劳动合同法》上 》中有关劳务派遣特殊规定的规范和调整。 问题二：聘用退休、内退、协保、俥薪留职、在校大学生等人员，不签 合同，会形成事实劳动关系码？ 不会。囡为 ...
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