日两个概念。法定工作日是指按照法律规定劳动者最多工作的时间，休息日及法定节假日因劳动者无须工作，因此应予以剔除。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均 法定工作时间标准系2000小时，实际戴某每月工作208小时，年工作时长为2496小时，即延时加班时长为496小时。（作者单位：北京市第二中级人民法院）...
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辞退。申请人诉求：认为被申请人一直未签订劳动合同、未为员工购买社保，节假日加班都未得到相应的补休或相应的报酬；被申请人无故辞退员工，未 年2月的加班费2060元（延长工作时间加班费500元、休息日加班费240元、法定节假日加班费1320元）；3、被申请人支付申请人赔偿金57600元（经济补偿金二倍、未 ...
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正当理由拒不到庭为由，裁定按撤诉处理。 李女士认为，其在银行工作期间休息日、法定节假日从未休息，按惯例每天提前1小时上班，并经常到厨房帮厨到食堂端盘洗碗等 ，法院予以支持。关于李女士要求的其到食堂帮厨、在延长工作时间、休息日及法定节假日加班的诉讼请求，因其未能提供相应的证据，法院依法驳回了其诉讼请求。...
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。被告所发工资低于最低工资标准，应补发。被告安排原告法定节假日、公休日照常上班，但未支付加班工资，被告应予以补发。1、要求被告向原告支付经济 抵押金3000元。4、被告应为原告补发工资差额4030元，法定节假日加班工资2540元，公休日加班工资15200元。承办过程：接受原告委托后，协助当事人收集证据 ...
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加班共208天，费用229517.2元；法定节假日加班11天，费用18206.9元；企业年休假加班共40天，费用22069元】； 8、判令×××公司向原告支付 的工作量迫使其不得不长时间、超负荷的通过加班加点来完成。四年中的大部分时间，原告每天加班3个小时，每月90个小时，几乎牺牲了其所有的双休日、 ...
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。 二、带薪年休假与其他假期的关系及抵销： 1、年休假与法定节假日、休息日的关系。 国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法定休假日 收入。因此，从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬与法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬包含用人单位支付职工正常工作期间 ...
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1992年至今的医疗保险费、养老保险费、失业保险费。3、要求被诉人返还风险金1000元。4、被诉人应为申诉人补发工资差额4930元，法定节假日加班工资4167元，公休日加班工资29774元。承办过程：接受申诉人委托后，协助当事人收集证据，及时立案，按时出庭参与诉讼，提出实现当事人诉求的代理意见。 ...
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1992年至今的医疗保险费、养老保险费、失业保险费。3、要求被诉人返还风险金1000元。4、被诉人应为申诉人补发工资差额4930元，法定节假日加班工资4167元，公休日加班工资29774元。 承办过程：接受申诉人委托后，协助当事人收集证据，及时立案，按时出庭参与诉讼，提出实现当事人诉求的代理意见。 ...
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王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付2009年5月至2011年3月期间的加班工资。 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位 ...
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以外，又另外安排职工上班的。延长工作时间分两种形式：（1）加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。（2）加点。即职工在每日工作时间之外延长 加班时间是否在法定时间之内，加班费的给付是否符合法律的规定等等。 因为我们所讲的加班，是指用人单位根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作，即只有 ...
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