1日开始就没有向申请人足额支付每月工资，被申请人拖欠工资的证据确凿，该仲裁要求也是有事实依据的。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁 款项: 1、2011年9月1日至10月31日的工资人民币3100元及25%经济补偿金人民币775元； 2、2011年11于1日至30日的工资人民币1800元 ...
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补发，小王迫于生存压力向公司提出了辞职，并与公司协商解决关于解除劳动合同的经济补偿事宜，但公司的人事答复小王因其自行提出离职，故公司不再支付解除劳动 足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除合同。并可依照《劳动合同法》第46条的规定要求用人单位支付经济补偿金。那么，在企业什么情况下不需要向劳动者支付经济 ...
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的平均工资（即1688.17元）计算，对于破产管理人按照2400元每月的标准支付经济补偿金系其自由处分权利的行为，不违反法律规定，法院不予干涉。[评析]笔者赞同 规定操作，普通职工只要与企业签订劳动合同即可，既没有公司法上特殊任职资格的要求，也不需要履行任免等程序，也没有任职期限的规定。在现实生活中， ...
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成认为双方的聘用协议期限未满，便向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付解除聘用协议的经济补偿金。仲裁委员会认为，协保人员与企业形成的是特殊劳动关系，企业 》第三条的规定，“协保”人员提出与原单位解除“协保”协议的，不享受经济补偿金。对于特殊劳动关系，对于有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的 ...
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办法》的规定计算。 4、未提前30日书面通知王女士解除劳动合同的一个月工资的经济补偿，按解除劳动合同时的上一月工资标准计算， 低于最低工资标准的， 按最低 劳动合同法》第八十七条的规定，请求支付经济补偿金二倍的赔偿金，但不能再要求支付经济补偿金（赔偿金与经济补偿金二者不能兼得），赔偿金的计算年限自工作 ...
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经济补偿金。徐某不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付提前解除合同的经济补偿金和50%的额外经济补偿金。仲裁委员会支持了徐某的仲裁请求。 评析： 根据《 情况下，提前解除合同应负的法律责任。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 ...
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根据《劳动合同法》规定，依法解除与贵司之间的劳动关系。 之后张某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。 仲裁委支持了张某的请求，公司不服裁决，向法院提起诉讼。 【法院审理判决结果】 关于公司是否需要支付经济补偿： 根据张某提供的微信聊天记录、解除劳动关系通知单、邮政速递流程记录等，能够 ...
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整理材料后起诉到法院，经过激烈的辩论，最终法院支持原告求，要求被告支付原告“经济补偿金”“双倍工资”共计11560元。 原告肖XXXX，女，汉族，19**年 《仲裁裁决书》及《送达回证》。 本院认为，(一)关于被告是否应当支付“经济补偿金”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、46条之规定 ...
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XXXX影城有限公司解除劳动合同，同时支付原告解除劳动合同经济补偿金16680元；4、诉讼费由被告承担。 被告辩称，原告要求支付的工资及社会保险在2014年12月9日 实施条例》第十条、第二十七条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、被告郑州XXXX ...
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着用人单位出具的解除劳动合同通知书，到劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁开庭前，用人单位两次找到我们面谈，希望调解解决纠纷 给劳动者造成不利影响，我及时制止并反驳了用人单位的观点。提出用人单位支付经济补偿3万元，3万元汇入马某银行帐户后，我们再去劳动行政部门撤回仲裁 ...
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