客户 企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。 6、撤销问题合同 的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、 ...
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解除 重庆市一中院“(2011)渝一中法民终字第06680号”关于上嘉公司诉陈敏劳动争议案的判决意见中，法院认可“视为自动离职”的考勤制度，在员工长期不上班 原因有离职意愿而缺勤，应当要求员工提供书面离职申请； 送达解除劳动合同的通知。如果员工收到返岗通知后未作出回应也未到岗，用人单位可以严重违反劳动 ...
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16个月，同时因原告未为被告缴纳社会保险，被告2014年12月向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，因此杨二伟依法享有解除劳动合同经济赔偿金、结合被告住院 ，被告杨二伟以王为其缴纳社会保险费为由向人力资源公司出是书面解除劳动关系通知饰，并以邮寄方式(2015)467号仲裁裁决书，该裁决书裁决人力资源公司应 ...
//www.110.com/ziliao/article-601934.html -了解详情
16个月，同时因原告未为被告缴纳社会保险，被告2014年12月向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，因此杨二伟依法享有解除劳动合同经济赔偿金、结合被告住院 ，被告杨二伟以王为其缴纳社会保险费为由向人力资源公司出是书面解除劳动关系通知饰，并以邮寄方式(2015)467号仲裁裁决书，该裁决书裁决人力资源公司应 ...
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找朱小姐谈过，告知其因不能达到岗位的工作要求，公司要与其解除劳动合同，8 月31日是书面正式通知。因8 月31日朱小姐未来公司上班，所以无法将通知交 月25日口头通知朱小姐解除劳动合同，根据谁主张谁举证的原则，单位未能举证，其主张就不能被法院所支持。由于朱小姐病休在家，公司无法当面送达终止通知，完全 ...
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年3月1日，受市场原因和经济危机影响，公司未向工会和劳动部门报告决定裁员，向李某送达了解除劳动合同的书面通知。从入职到被裁以来，李某一直按照 请求公司按某某市规定为申请人建立从入职以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确的，但在具体请求或计算方法上存在常见的错误 ...
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还查明，被告于2019年6月6日向原告邮寄送达了解除劳动关系通知书，载明因原告未缴纳社会保险、不签订书面劳动合同、拖欠2月、3月、5月工资，故决 6日以原告拖欠工资、未缴纳社会保险等事由，书面向原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，同时解除 ...
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笔销售，根据某机械工程有限公司下发的有关试用期间的通知规定，因朱某销售额为零，公司告知其试用期不合格并解除劳动合同，符合法律规定，不应支付经济补偿。 另一 ，却未向朱某说明，也未在劳动合同或规章制度中载明。其次，解除劳动合同也应采用书面形式告知并将决定送达至员工手里。在本案中，某机械工程有限公司所采取 ...
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用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”根据上述规定，劳动者医疗期满后，只要符合不 员工认为其已经不能从事原工作，继续提供病假条的情况下，用人单位应当向其送达《医疗期满调岗通知书》。4、若在上述情况下，员工仍然递交病假条， ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定的情形： 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同侵权 书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (二)因解除或者终止劳动关系 ...
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