要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的,因为不同情形下,公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的,存在较大差别。下面就根据劳动合同法 的概念,一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是 ...
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支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商 之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 ...
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要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的,因为不同情形下,公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的,存在较大差别。下面就根据劳动合同法 的概念,一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是 ...
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xx的原岗位仍存在,只不过是由他人兼任,xx公司亦未提前一个月通知孙xx解除劳动合同,故孙xx要求xx公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000元的诉讼请求,理由正当,法院予以支持。 一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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空白而拒签。2014年6月13日,L公司以雷某拒不签订书面劳动合同为由与其解除劳动关系。雷某诉请L公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。【分歧】一种 九条规定的六种情形之一,用人单位可以直接解除劳动合同,而没有要求须提前通知和补偿外,用人单位以其他事由解除劳动关系均需要有理有据,按程序进行,并支付补偿金。 ...
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,要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元,未签书面劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。仲裁结果:2009年6月8日, ,向劳动者征求续签意向或发出终止劳动合同的通知,做到提早准备,避免形成事实劳动关系。如果用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,用人单位应当按照《北京市 ...
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,也应当提前一个月通知申诉人或另行支付一个月的工资2400元,并按申诉人的工作年限支付经济补偿金9681元。被申诉人辞退申诉人理由为:经济不景气,公司撤销 经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。之规定,由于被申诉人没有提前一个月通知申诉人,被申诉人应当额外支付一个月的工资作为代履行 ...
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的合同签的是两年,2003年12月底已到期,领导批准续约,但至今一直没签。据说是公司要调整,所以目前都暂不签,等调整之后再签新合同,请问 合同条例》里,被称为“应当签订而没有签订劳动合同”。对于这种情况,劳动仲裁和法院处理有不同,劳动仲裁只要单位提前一个月通知你解除劳动关系,就不承担其他义务,其中包括 ...
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因经营亏损而不能继续经营时,本合同自行解除,另除法定情形出现外,双方均不得解除劳动合同。 2010年2月,该食品公司因改变经营策略,调整主打产品, 4 0条:“有下列情彤之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤, ...
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的事情,但有些中小型公司为了节省用人成本,就利用新生入职场的心理推脱与其签定合同,在工作一段时间将其辞退,那么没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办 半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和 ...
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