该员工采购主管职务,该员工不得进入公司。双方就此引发争议,该员工诉至某区劳动人事争议仲裁委员会。 二、援助过程 某区总工会职工法律援助中心了解案情后,决定 举证义务。 根据《规定》第六条:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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和第一百四十二条的规定,判决:一、确认XX公司和勾XX之间的劳动合同关系已解除;二、确认XX公司无需向勾XX支付2012年8月8日至2012年 向本院提交新证据。经二审审理,本院对原审查明的事实予以确认。本院认为,本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定,本院对上诉人XX ...
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万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷,主要争议焦点如下: 一、劳动者可以拒绝用人单位安排的培训吗 ,公司甲方出资对员工乙方进行技能培训,甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨,甲乙双方对培训事宜一般是要经过事前协商的,所以,公司的做法 ...
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华,女,1971年5月26日生。原告XXXX农村信用合作联社与被告XXXXX劳动合同纠纷一案,本院于2011年9月20日作出(2011)澂民一初字第 约定:“被告为临时用工,工作限于食堂煮饭,每月工资350元,双方随时都可以解除劳动关系”。原XXXX农村信用合社联合社新的办公大楼建好后,XXXX工作的 ...
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合同纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序,由本院审判员甘某独任审判,公开开庭进行了审理。原告委托代理人**某被告委托代理人王某、胡某 25970元以及拖欠工资25%的经济补偿金6492.5元;2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金193142.4元;3被告支付原告律师费5000元。八、仲裁裁决: ...
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,提起诉讼。张某某向一审法院起诉请求:上海某某信息公司支付其违法解除劳动合同赔偿金37,655元。 【一审法院观点】 一审法院认为,当事人对自己提出的 信息公司支付违法解除劳动合同赔偿金37,655元的诉讼请求,不予支持。 【二审法院观点】 后上诉人张某某因与被上诉人上海某某信息公司劳动合同纠纷一案, ...
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》规定,以下情形劳动者单方提出解除劳动合同,也可以要求单位支付经济补偿: 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度 ,企业拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险,是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例: 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作,公司没有与其 ...
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案情介绍:因保密义务引发纠纷刘春鸣2004年到焦作市振林磁业有限公司(以下简称振林公司)工作。2008年2月23日,双方签订保密协议:“刘春鸣无论何 定位块,发明人为胡振武、王作杰、刘春鸣。2012年10月12日,双方解除劳动合同。2013年3月份,刘春鸣到焦作市名泽磁业有限公司工作。振林公司认为刘春 ...
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劳动合同的性质是怎样的?特殊行业内的劳动合同纠纷,能否适用一般劳动法规定?特殊行业解除劳动合同,该适用怎样的规定?下面我们将通过案例为您详细解析。 ,此类协议是特殊行业的特殊约定,侧重于保护双方在行业内的发展权,不同于劳动合同法侧重保护劳动者生存权。因此,鉴于此类协议是平等主体之间签订的民事协议,如果 ...
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】 汤某(化名)于2010年4月入职某科技(深圳)有限公司,双方签订了书面的劳动合同。2011年1月,某科技(深圳)有限公司以汤某严重违反公司规章制度为由,单方解除劳动合同。汤某不服,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,双方因此产生纠纷,汤某遂委托律师向深圳市福田区劳动人事争议仲裁 ...
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