劳动合同。２００9年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位 北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的双倍工资？ 解答如下： 1、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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期间，也未依法安排劳动者休年休假。2016年11月，刘某接到单位的解除劳动合同通知书，以其违反公司规章制度为由，要求其限期办理离职手续，并拒绝给付任何赔偿 报酬; 5、裁令用人单位向劳动者支付因拖欠加班工资而应加付的赔偿金 后经劳动仲裁委依法审理，在查明事实后，经过陈律师从中协调，该案圆满调解结案，使 ...
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12开始旷班近两年，没有履行请假及其他离职手续，单位多次派人联系，始终没有得到本人回应。为维护公司的合法权益，依法解除公司与孙某某之间的劳动合同关系，避免纠纷、确保诉讼时效，该公司特向孙某某邮寄送达《解除劳动合同通知书》，申请兰陵县公证处办理公证。 结合该案，公证员建议该公司办理邮寄送达公证。 ...
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劳动合同的决定书面告知工会。2019年7月23日，某公司向何某发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“鉴于：你在职期间将百度工作相关邮件转发至外部私人 公司主张不予支付何某销售目标奖金，何某则不予认可，主张按照其所签订的合同金额474.90万元来计算销售目标奖金。一审法院认为，首先，根据查明的事实，双方 ...
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第三十九条的规定辞退张国丽是错误的。张国丽自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张国丽曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递寄送的 证据证明邮寄内容，法院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。因此，甲天下公司主张已经送达终止劳动关系通知的证据不能成立，法院不予采信。甲天下公司违反《中华人民共和国劳动合同法 ...
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审理时，用人单位提出了劳动者违纪的具体事实。假设此事实确实存在，法院能否以用人单位在解除劳动合同通知书中未列明具体违纪事实为由，来认定用人单位 了用人单位规章制度合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者的 ...
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1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均明确规定因用人单位作出开除、 ，被告作为用人单位，具有明显的过错。 2、正是被告一直不向原告出具《解除劳动合同通知书》，给原告重新就业造成了困难和影响，原告为了重新就业不得已才通过 ...
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员工代表的意见，员工代表均同意对原告开出处理，同日被告向原告下发解除劳动合同通知书，并要求原告尽快回厂办理相关手续，但原告一直未予办理。从而 涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法 ...
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焦东南路48号。法定代表人王XXXX，董事长。原告王XXXX与被告XXXX胎股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月24日作出立案决定，受理后于2013年10 处工作，工作岗位：成型。2012年4月25日，被告向原告送达一份解除劳动合同通知书，在原告工作的10年9个月期间，与被告共签订过4次 ...
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工作，工作岗位：成型。2012年4月25日，被告向原告送达一份解除劳动合同通知书，在原告工作的10年9个月期间，与被告共签订过4次 提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践 ...
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