之间实行的是计件工资制，劳动者领取的是计件工资，而不是加工承揽的劳动报酬。陈某与某石矿加工厂之间存在事实上的劳动关系，陈某在工作时间和工作场所内 认为，陈某与某石矿加工厂之间存在加工承揽关系。因为陈某与该厂未签订劳动合同，也没有办理其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间，也没有其他规章制度约束劳动者 ...
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驳回上诉，维持原判。【评析】本案是用人单位以劳动者违反公司制度为由单方解除劳动合同引发的劳动争议，解决这一纠纷，需明确三点：一、用人单位解除劳动合同 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。王某20%的提成工资虽非按月 ...
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权律师接受本案原告陈某（女）的委托，就原告诉被告杭州某服饰有限公司劳动争议纠纷一案于2011年6月23日诉至杭州市西湖区人民法院。本案由法院于 养老金，应该补缴或者赔偿。 诉讼请求： 1、请求判决被告支付原告因违法解除劳动合同（工作期限自2005年8月至2011年3月底）的经济赔偿金人民币 60000 ...
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劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；( 统一提供。刘某的工资虽是在李某处领取，但是其工资是光明煤矿按照计件工资的标准来发放的。最后，刘某采煤的工作成果完全归于光明煤矿，其提供的 ...
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工作一职，但被申请人自2005年8月至2008年12月未与原告签订劳动合同，故而被申请人应当支付双倍工资的差额部分。后在申请人的要求下 养老金，应该补缴或者赔偿。 诉讼请求： 1、请求判决被申请人支付申请人因违法解除劳动合同（工作期限自2005年8月至2011年3月底）的经济赔偿金人民币 60000 ...
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劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；( 统一提供。刘某的工资虽是在李某处领取，但是其工资是光明煤矿按照计件工资的标准来发放的。最后，刘某采煤的工作成果完全归于光明煤矿，其提供的 ...
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的规定福建畅丰车桥制造有限公司于2002年5月与陈昌力建立劳动关系，安排陈从事装卸工作，实行计件工资。从2013年3月起，因生产任务减少，公司只给陈 最低时只有90元/月。2014年3月，公司以陈没有打卡上班为由与其解除劳动合同。在当地工会的帮助下，陈昌力向福建省龙岩市新罗区人民法院提起诉讼，法院判决 ...
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案情】2011年4月底,崔进云到亚峰公司从事打磨工作，双方没有签订劳动合同，系计件工资，每月工资多少不等。2013年5月21日上午11点40分左右，崔 但根据原告提供的工资表及原告在被告单位工作的实际情况，可以认定双方存在事实劳动关系。被告辩称双方是承包经营关系，未提供任何证据，该辩解意见本院不予采纳 ...
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入职用人单位深圳市某某化工产品有限公司，担任成型组长，现已签订书面无固定期限劳动合同，每月工资计算标准是：基本工资2000+津贴1900+加班费+全勤奖。但是，自2014 扣减，否则即违反了劳动法律法规，侵害了劳动者合法权益。当然，这也告诫了用人单位在设计员工的工资待遇结构时应当谨慎合理的安排，切莫为 ...
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凯，山东铭信律师事务所律师。 上诉人临沂经济技术开发区旌鑫装饰材料销售部因劳动争议纠纷一案，不 服临沂市河东区人民法院（2014）河民初字第80号民事判决 万于2013年3月份到原告处从事楼梯安装工作 ，双方未签订书面劳动合同，工资按照计件工资，以现金形式发放。 另查明，原告临沂经济技术开发区旌鑫装饰 ...
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