，并依法恢复劳动关系。理由如下： （一）、申请人的能力是否胜任工作岗位应是解除劳动合同争议的焦点。理由:被申请人与申请人解除劳动合同的依据是申请人的 的理由。 （2）被申请人也从没有告知申请人存在规章制度及其具体内容。申请人根本不知道在什么情况下违反规章制度。且被申请人提供证人证言与被申请人有法律上的 ...
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不实。 1、 起诉意见书指控杜杭与云月湖公司间的债权债务关系是虚假的，而大量的事实和证据都证明其真实存在。由于235号判决没有支持，当事人还是全部履行判决 公司签订劳动合同，又没有从云月湖公司领取一分钱的劳动报酬，根本没有形成有效的劳动关系，连员工的身份都不是，谈何职务侵占。其次，虽说朱广涌于2004 ...
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支公司、穆广进、徐俊交通事故损害赔偿纠纷一案案例（裁判摘要）复印件一份，用以证明不能简单的依据户籍登记来确认死亡赔偿金计算标准，而应当综合考虑受害人的经常居住地、 问题，虽由证人潘英、贺天杰当庭出庭作证，但证人各系二被告的父亲，与本案存在利害关系，两位证人的证言不能与其他书证印证，不能证明人民调解协议 ...
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真伪、身体健康情况、有无与原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。 3、对不同的风险，在员工手册中需规制不同的防范 的发展前景是否有信心，了解公司的用工流程，了解公司一般情况下，会在哪些用工的环节出现问题，出现什么样的问题，问题的原因是什么，了解员工对同一个问题由于立场 ...
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法律依据。一审判决只是在第3页阐述“人身损害赔偿是基于侵权行为引起的，……，人身损害赔偿的法律依据是《中华人民共和国民法通则》等相关规定”，但具体到本案 烧伤的。三、上诉人与修理厂间存在的是事实劳动关系，与XXX间不存在雇主雇员关系，与修理厂或XXX间也不存在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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自己的劳动成果，即电视报不允许煤矿工人报无偿使用电视报的产品，而不是电视报限制煤矿工人报生产经销煤矿工人报自己的产品。因此，本案实质根本不是什么垄断与 争议的事实进行审查，一般不得把行政机关的处理结果作为法院裁决的依据。对于经审查与行政机关的认定不同的，应当根据查明的事实依法作出裁决。2、对著作权行政 ...
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单位的车辆信息查询单作为证据，用于证明用人单位名下还有其它车辆，一辆车报废不足以导致司机岗位不存在且王某兼任出纳工作，提出客观情况未发生重大变化，劳动合同 稳定性为原则，因此对解除劳动关系，往往用人单位需要承担较大的法律责任。劳动争议案件，对员工来说，依据不同的法律规定提出诉求，如是依据协商解除的规定 ...
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两年诉讼时效, 因此其诉请支付被迫解除劳动关系的经济补偿金41400元缺乏事实及法律依据。还须指出的是，计算经济补偿金存在错误.经被上诉人核算，离职前其月平均 。《最高人民法院关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》，明确规定，若不属于劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残评定时不宜适用 ...
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非法使用童工。那么，童工与非法招用的单位之间到底是什么关系呢，劳动关系？事实劳动关系？还是普通的民事关系？或者其他的关系？有一种意见认为：童工与 中因工作原因遭受事故伤害或者患职业病。认定工伤必须存在职工与用人单位的劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。用人单位使用童工是违法的，童工不具备劳动者的 ...
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夜。这一事实也说明刘春虎为什么会在后来的笔录中出现所谓收受贿赂的虚假供述。 （2）《劳动合同》证明刘春虎是商竣公司的临时工，其在公司上班的时间才一年多 一包5万，一包15万；一包3万，一包2万呢？这样做的目的是什么？ 三、侦查人员存在重大程序违法问题，相关证据应当排除。程序违法表现在： 1、办案人员对 ...
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