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的有薪年假。(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇, )甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。第八条 解除合同(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能 ...
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个月后辞职。2013年2月,黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由,向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资的差额部分。【分歧】试用期内 ,《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条规定,试用期内,用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说,劳动者从试用之日起就与 ...
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。 3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制: (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在?⑹隆⒀ 、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权 ...
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,用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图,这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳,或者严重违反公司制度。 所以,公司要在试用期内把你辞退 是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题,那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗 现在人们的维权意识比以前强多了,一发生被辞退 ...
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原告王某缴纳社会保险费,故原告其陈述可予采纳,其可以主张解除劳动合同,并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月1 这里明确定义违法约定试用期的需支付的是按照一倍工资标准支付另一倍“赔偿金”,而非如《劳动合同法》第八十二条所定义的为未签定劳动合同的两倍“工资”, ...
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保障劳动关系的健康稳定发展, 2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》主要侧重于保护处于弱势地位的劳动者的各项权益,而对用人单位的权利则进行 ,公司试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待: (一)根据法条所述,如若员工被证明不符合录用条件的,则公司解除劳动合同时无需 ...
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损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付 ...
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年是其实习年。2007年10月30日郭某与某医药公司签订劳动合同,期限为三年,其中试用期为60天。合同还约定,郭某从事营业员工作,试用期工资 驾驶员都将责任推给他人,是不利于安全管理的。所以,我们想劝诫各位驾驶员,虽然法院没有判决公司解除劳动合同合法,但是方向盘掌握在你们手中,责任重于泰山,对于公司高 ...
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一、案情简介: 申请人诉称:2008年12月16日进入被申请人某建材公司工作,劳动合同期限为2008年12月16日至2009年12月15日。劳动合同 每月350元。2009年6月30日,被申请人以申请人不胜任工作为由解除劳动合同。 申请人认为,试用期不应超过二个月,但被申请人实际要求其试用了三个月 ...
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但第一个月工作是试用期,该劳动者在试用期上班打瞌睡,违反公司规定。而且最后更是不辞而别应是自动离厂,并非单位单方面与其解除劳动合同。另外该劳动者在单位 劳动者于3月31日签收。 仲裁裁决:仲裁委认为劳动者在单位工作期间,依法获得劳动报酬的权利应当予以保护。单位虽然在庭审中提供了劳动者工作期间的考勤记录 ...
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