签订书面劳动合同应该支付双倍工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800 协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 ...
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的抗辩理由 2013-12-09 李某离职后向上海某广告公司主张未签订劳动合同的双倍工资差额，该公司抗辩称系李某未向被告提交身份信息，有意拖延，才导致双方 合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人单位 ...
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公司支付2012年6月19日至2012年11月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。该公司主张，因为李某有意拖延，一直不向被告提交身份证，未签劳动合同 劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位 ...
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有限公司从事生产车间管理工作，每月工资3490元，实行双休制。入职之初，该公司人事部经理口头答应赵某，等一个月试用期结束转正后，公司再与其签订 权利？三、用人单位超过一年没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是否有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同？ 首先，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以 ...
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正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： （一）在试用期内的 （二）因用人单位实行 十条的规定。 第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资： （一）在事假期间的 （二）无正当理由未提供劳动的 （三） ...
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正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： （一）在试用期内的； （二）因用人单位 十条的规定。 第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资： （一）在事假期间的； （二）无正当理由未提供劳动的； （ ...
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3800元。工作期间，单位并未按实际工资为孙某缴纳各项保险，而是按照2500元的工资数额进行缴纳保险。之后孙某一直在单位勤奋工作。2015年3月10日，单位 正是根据该条规定解除与孙某的劳动关系。对此二审法院认定，用人单位有在试用期内有核实劳动者履历的义务，本案中，该条款属于用人单位免除自己的法定责任 ...
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及飞行档案等其他档案的转移手续，支付解除劳动合同经济补偿金、支付停飞期间工资损失。大清航空公司提出仲裁反请求，要求韦小宝赔偿飞行经历费人民币45 通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”从以上规定可以看出，劳动者有自由选择就业和单方解除劳动合同的权利。 ...
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根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些就是所谓的劳动合同约定条款。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动 ？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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劳动合同终止的情形有哪些徐某是某企业新招用的大学生。双方在劳动合同中约定：徐某担任企业产品的工艺设计工作，合同期二年，试用期为三个月。合同签定后 再三，决定请假前往，于是，徐某向企业请假三个月出国探亲，并表示请假期间不享受工资待遇。企业对徐某的工作比较满意，同意了徐某的请假要求，并希望其按时返回履行 ...
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