劳动争议案件时将对用人单位造成极大的损失。 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭 支付二倍的工资。” 依据如上的法律规定，结合本案的实际情况，法院作出维持劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的判决，即原告向被告支付工资一万多元，因未签劳动 ...
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与原告某国际投资有限公司（以下简称原告）发生劳动争议。2011年1 1月17日，被告向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年3月29日，北京市 中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告某国际投资有限公司与被告夏某不存在劳动关系： 二、双方不存在任何劳动争议。 案件受理费5 ...
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依法予以裁决。申请人为证明自己的主张及支持其仲裁请求，特向什邡市劳动争议仲裁委员会提供了以下证据：1、申请人身份证复印件；2、被申请人企业登记基本 非本人过错，被申请人应予承担其相关费用。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）、四川省 ...
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期间受伤为履行职务所致，又未能提供证据予以证明。因此，被申请人恳请仲裁委员会驳回申请人的仲裁请求。 本会经查：申请人2006年10月进被申请人处从事 ，本会不予支持。 现经本会调解不成，根据《中华人民共和国劳动法人《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，裁决如下： 一 ...
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工地支模工程做工。2014年11月14日，原告为该案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委经审查后，认为原告的申请不符合受理 劳动关系之诉请，事实依据不足，该院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》 ...
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时刻保持存有书证的习惯，例如岗位情况告知书、劳动合同、规章制度和员工手册、工会或企业劳动争议调解委员会等参与调解的一些调解书、其他能够证明的相关法律文件、 ，以备可能的证明责任。 本案案号：（2011）溧民初字第01540号；（2012）宁民终字第568号 案例编写人：江苏省南京市溧水区人民法院朱道海...
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，因此小徐只好辞职离开了饭店。一年后，小徐听说此事可以申请仲裁，便向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。但在第四天，小徐收到了因超过仲裁时效不予受理的 天，2007年底颁布的《劳动争议调解仲裁法》调整仲裁时效为一年。劳动者一定要注意仲裁时效，避免有理但因申诉时效过期而失去仲裁机构的支持。案例五单位不能向 ...
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原告曾于2010年5月12日申请劳动仲裁，因仲裁委员会未在法定期限内审结，原告吴某诉至法院。 法院判决： 法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ，那理所当然地就应当适用为期一年的一般时效，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的 ...
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玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。后冯伟伟向潍坊滨海经济开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求通运分公司向其一次性支付所有的补助金、工资、护理费、补偿金 支付的1000元，尚应向冯伟伟支付107325.25元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第 ...
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案情，搜集证据等精心准备，代理律师向济宁市劳动人事争议仲裁委员会，提出请求确认解除劳动关系违法、支付违法解除劳动关系经济赔偿金、协助办理档案及社会保险关系转移 就从结案到收到调解钱款，成功维护当事人的合法权益，当事人向孟园律师一再表示感谢。三、办案小结在劳动者与用人企业发生劳动争议后，很多劳动者选择 ...
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