赔偿数额与个人工资水平和户口性质有关，每个人的赔偿数额均不一样。2016年6月29日我们代理的案件经调解结案，供大家参考： 北京市大兴区人民法院 民事 本案在审理过程中，经主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、被告崔X赔偿原告韩X医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、误工费、护理费、营养费、财产损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-598296.html -了解详情
份。2、郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表一份。3、陈XX工伤赔偿计算表一份。4、豫（郑）工伤认字【2012】0130005号郑州市工伤认定 补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食费等赔偿项目及计算方式上不存在分歧。被告陈XX认为自己月工资收入为4200元，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-504034.html -了解详情
，不违反法律规定，本院予以准许。综上，结合本案事实，被告应得到的赔偿如下：工资11000元，一次性伤残补助金（8个月×2106.85元每月）16854.8 XX之间的劳动关系；二、 原告（被告）兰考县XXX厂于判决生效后十日内赔偿被告（原告）代XX的各项损失计127151.25元；三、 驳回原告（被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-503916.html -了解详情
刘献，男，系洛阳XXXX有限公司职工。原告申XX与被告洛阳XXXXXX有限公司工伤损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告申 工伤认定，不减轻XX公司的民事责任，但申XX已从肇事司机处所获赔偿，可冲抵申XX治疗期间已发生的医疗费、交通费、住宿费，洛阳XXXXXX有限公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-503906.html -了解详情
合肥十级工伤能赔偿多少钱？ 一次性可获赔7万-9万元（以月工资4000元计算，不包括医疗费） 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算 二、一次性 合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资 合肥工伤赔偿标准 四、一次性伤残就业补助金：3787元5个月=18935元 法律依据：①安徽省实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-313800.html -了解详情
（陈德新律师，北京卓翔律师事务所总裁受伤维权部和刑事部主任，团队负责人。 赔偿数额与个人工资水平和当地职工平均工资是相关的，每个人的赔偿数额均不一样。尤其是工资数额的确定，有的单位有两本帐，受伤人员不能证明自己的实际收入情况。2016年6月16日我们代理的案件经调解结案，供大家参考 ...
//www.110.com/ziliao/article-599500.html -了解详情
XX在本案中具有较大责任，也应承担相应的法律责任；二、仲裁裁决书认定事实错误，赔偿计算依据错误，应予纠正；三、吕XX的伤情发生了新的变化，应当重新进行伤情 等级和护理等级发生很大变化，申请重新鉴定；对证据5，杰信公司认为与本案赔偿标准无关；对证据9、10以系复印件，不予质证；对证据11、12、13、 ...
//www.110.com/ziliao/article-504025.html -了解详情
XX在本案中具有较大责任，也应承担相应的法律责任；二、仲裁裁决书认定事实错误，赔偿计算依据错误，应予纠正；三、吕XX的伤情发生了新的变化，应当重新进行伤情 等级和护理等级发生很大变化，申请重新鉴定；对证据5，杰信公司认为与本案赔偿标准无关；对证据9、10以系复印件，不予质证；对证据11、12、13、 ...
//www.110.com/ziliao/article-504024.html -了解详情
存在事实劳动关系，被告所受伤害不是工伤。退一步来说是工伤，但仲裁委在计算赔偿数额时有误。被告受伤住院期间，原告支付的66500元应予以抵扣。故请判令原告不 费用。故不同意原告诉求。根据原被告的诉辩意见，本案归纳以下争执焦点：1、赔偿数额的计算及依据；2、已付款项。原告根据争执焦点提供以下证据:1、嵩劳 ...
//www.110.com/ziliao/article-503901.html -了解详情
的支付停工留薪期工资差额15000元及2011年5月至2012年11月的二倍工资13640元，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。被告上述各项损失，原告应依法赔偿被告，故对原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六 ...
//www.110.com/ziliao/article-504028.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务