组建与我公司相同的企业，不得在该企业任职；赵立霞虽然2000年7月已提出辞职，但未获得我公司的批准，2000年8月赵立霞已到智汇建公司任职 最低标准，一审法院据此予以酌定，于法不悖，法院予以支持。综上所述，上诉人的上诉理由缺乏事实与法律依据，法院不予支持，其上诉请求应予驳回。一审法院判决认定事实清楚， ...
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提交的《员工离职申请表》上记载的辞职事由为：其在提交辞职申请前，于同年11月28日收到了公司发出的解除劳动合同通知，理由是要求何某某同意签订《降薪 足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在庭审中，公司与劳动者对拖欠工资及辞职事由达成一致。又根据《劳动合同法》第46条第一款的规定，劳动者依照本法第 ...
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下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。而以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫 的时候，尽量不要写“身体原因”“自身发展需要”等可以归结为自己原因的理由。王律师建议您，如果一定要辞职，首先尝试找一下公司有无一下管理漏洞：第一，有无购买 ...
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工手续并赔偿有关经济损失。双方于是发生争议。双方理由：金先生认为：自己因公司以莫须有的理由怀疑自己才申请辞职，公司不经协商即通知调动岗位并强行封存 的脱密期中，可以依法采取封存资料、调动岗位等脱密措施，金先生在提出辞职30天后就要求公司办理退工手续并赔偿损失依据不足。徐涛律师15327446830 ...
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上没有丁某所留指纹。朱某对“物证检验意见书”未表示异义。[案情分析] 根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁委员会认定被诉人没有辞退朱某，是朱某自己要辞职而又想得到经济补偿。其理由，一是如果被诉人9月7日辞退朱某，就不会在9月12日安排 ...
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表》不能成为被告拒绝支付经济补偿金的依据，具体理由： 1. 通过《员工辞职表》的名称可知，此表为员工“辞职”时必须填写的书面申请材料，类似于合同成立 合同，未经公司签字认可，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金”可知，原告的辞职，属于单方的被迫解除劳动合同的行为。 5. 经庭审调查已查明，被告拖欠、 ...
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解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。被申请人拖延 年购买XX小区住房时，根据2004年以前的文件规定，申请人如果在购房后发生辞职情形，只是不再领取剩余的购房补助和利息。除此之外，就再没有规定任何其他权利和 ...
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其不需支付李XX经济补偿金及年休假工资。事实及理由为：一、李XX于2015年5月25日主动提出辞职，其不应向李XX支付经济补偿金。二、李XX ，故XX公司应向李XX支付经济补偿金。一审判决由XX公司支付李XX经济补偿金的理由正确，且金额无误，本院予以维持。XX公司提出已支付李XX经济补偿金4000元的 ...
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七条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。 公务员，并应当告知辞退依据和理由。 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 第九十一条公务员辞职或者被辞退，离职前应当 ...
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第一中级人民法院 二审 （2016）京01民终1227号 【关键词】 自动离职 离职 辞退 辞职 聘用合同 【文书来源】 北京法院审判信息网 文书正文当事人信息上诉人（原审原告） 第三条规定：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，李某与国土资源航 ...
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