劳动争议处理条例》、最高法院法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（简称《解释》），以及有关部门规章之规定，归纳起来劳动争议案件主要包括以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更 ...
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劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律 和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工有可能得到双倍赔偿。 ...
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关系，于是以这条规定将小a和小b双双辞退，用人单位的规章制度可以限制职工的婚姻和恋爱吗？这样的规定有法律效力吗？ 一、劳动者的婚姻自由和恋爱自由受 、军人职业的恋爱与婚姻，需遵守特别规定。 根据《军队贯彻实施中华人民共和国婚姻法若干问题的规定》，军人职业在恋爱和婚姻中，所需要遵守的规范将更加严格：（1 ...
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恋爱关系，于是以这条规定将小a和小b双双辞退，用人单位的规章制度可以限制职工的婚姻和恋爱吗？这样的规定有法律效力吗？一、劳动者的婚姻自由和恋爱自由受 、军人职业的恋爱与婚姻，需遵守特别规定。根据《军队贯彻实施中华人民共和国婚姻法若干问题的规定》，军人职业在恋爱和婚姻中，所需要遵守的规范将更加严格：（1 ...
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开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规 应当依照本条例处理的其他劳动争议。 但双方解除劳动合同后，为解决房屋腾退问题，双方当事人达成了购房协议。这一新协议是双方就房屋的价款达成的还款协议， ...
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支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司 的时候，也要通知当地的总工会或者职工代表来征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样 ...
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简述 近日，上海虹口法院审理了一起劳动合同纠纷案，企业因未事先通知工会辞退张先生，最终被认定违法解除劳动合同，并支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金7.8万元 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条未作出明确规定。但从《劳动合同法》第四十三条避免用人单位随意解除劳动合同、保障职工劳动权利和 ...
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还要赔偿损失，我觉得不公平。请问：依据法律，我被辞退还需赔偿1.2万元损失吗? 杨雪峰：您好，您的情况需要具体问题具体分析。 《工资支付暂行规定》第 约定的赔偿费用为准，但不能违反上述规定;其次，单位如果有相应的规章制度，并经过职工大会或者职代会通过，且已向劳动者本人告知或者公示，在审理案件时可以将该 ...
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的沟通。可没想到，公司在得知情况后居然直接辞退了她。 很多女性在应聘的时候可能都遇到过类似的问题，是否怀孕、近期有没有怀孕计划成为招聘公司选人的 。鉴于上述违法情形，建议王女士立即到单位所在地劳动保障监察部门，进行投诉举报，通过法律手段，维护自己的合法权益。 （文章来源网络，如有侵权，联系删除。） ...
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以诉讼时效经过为由进行抗辩。 [案情分析] 【观点】 针对法官能否主动审查诉讼时效的问题形成了两种意见： 第一种观点：认为原告在法定的期间就不主张自己的 、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规 ...
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