仲裁申请是否受理？《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 ...
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概念，另外部分申请人已在户籍所在地缴纳社会保险，并且有的已享受社会保险待遇;63名申请人自动离职，因此经济补偿金也不应支付。但在举证质证阶段，被申请人不能举证 适用法律若干问题的解释》第13条之规定(因用人单位作出的开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议， ...
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佛山劳动纠纷律师申请劳动仲裁须知 一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生 ...
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明确偿付日期的，从劳动者追索之日起算； （三）用人单位对劳动者作出开除、辞退、除名等决不定期的，从该决定送达之日起算。送达是否有效，可以参照 解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以终止。 由于 ...
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劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、 ...
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旷工，要求其辞职。段某拒绝了辞职的要求，中财公司当即将其开除。被单位辞退 申请仲裁失败段某前往江岸区劳动人事争议仲裁委员会进行申诉，要求中财公司支付下列费用：3 2月29日领取工资后便没有上班，而且当天将其办公用品全部拿走，这也是其自动离职的表现。中财公司还称，由于段某的旷工，导致了公司30万元的损失 ...
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条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 ...
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条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 ...
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偿付日期的，从劳动者追索之日起算； （三）用人单位对劳动者作出开除、辞退、除名等决不定期的，从该决定送达之日起算。送达是否有效，可以参照 解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以终止。 由于当事人 ...
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承担不利的法律后果。4、仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人积极、全面、正确、诚信地完成举证(举证风险告知)。5、因用人单位作出开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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