管理部门应积极履行职责，协调解决纠纷，切实维护失地农民的合法权益。 案例二 “工作近半年，酒店不和我签劳动合同”海口金银湾酒店十余女员工讨说法未果；律师：劳动者可向 6个月时间，可至今仍没有和酒店签订劳动合同。在多次找酒店负责人询问无果的情况下，郑小云等10余名女员工于日前集体停工向酒店老总讨说法，但 ...
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「案例」 王某等26名职工与某商场签订了劳动合同，在劳动合同履行中，该商场以经营亏损为由，于2000年5月辞退王某等26名职工。王 ，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案 ...
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[裁判时间]：2007年06月14日[裁判字号]：（2007）高民终字第184号[案例来源]：最高人民法院公报[案情摘要]：上诉人（原审被告）李勇，男，汉族， 和财务部副经理职务，在其工作职责范围内必然掌握和使用上述经营信息。依据与罗森伯格公司签订的劳动合同约定，他们对公司的经营信息负有保密义务。张 ...
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如建设公司为李先生办理了进京落户，而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同，应按照未履行的服务期×3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月，李 因其离职给单位造成的损失，包括但不限于人事代理费、咨询费、交通费、资料费、集体户口管理费等相关费用合计10万元。2014年10月，飞鹰公司为周先生办理了 ...
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结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日 其离职给单位造成的损失，包括但不限于人事代理费、咨询费、交通费、资料费、集体户口管理费等相关费用合计10万元。2014年10月，飞鹰公司为周先生办理了 ...
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结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日 其离职给单位造成的损失，包括但不限于人事代理费、咨询费、交通费、资料费、集体户口管理费等相关费用合计10万元。2014年10月，飞鹰公司为周先生办理了 ...
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上要求的程序，甚至上诉人休假期间就不是了。上诉人的身份与工作岗位规定在劳动合同和劳务派遣人员登记表里，就是一个从事劳务的采油工。 3、上诉人虽犯有罪，但不 为盗窃罪，后经省高级人民法院二审认为，张某、黄某的行为构成职务侵占罪。该案例与今天审理的案子何其相似乃尔，都是内外勾结盗窃公共财物，此案最初也是以 ...
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系保险合同关系，应由车主向其公司提出理赔。依照交通事故认定书原告应付事故次要责任。 王科律师案例精选，未经授权禁止转载，侵权必究。陕西仁和 计算伤残赔偿金为65919元，后续治疗费为16000元；被抚养人生活费，根据原告丧失劳动能力的程度，按照陕西省上一年度城镇居民人均消费性支出，计算20年，除以抚养 ...
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保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。某公司和吴某在劳动合同中约定，吴某的各项社会保险由某公司以现金方式支付给吴某， 领取的社会保险款缺乏法律依据，因此，吴某应当将已经取得的款项返还给某公司。案例评析（一）用人单位与劳动者约定不为其缴纳社会保险，以现金方式直接支付给劳动者 ...
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中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿”的规定，可由参加野外集体探险或者结伴自助游的各当事人分担民事责任，给予被上诉人以经济上的适当补偿。 保健机构在进行产前检查过程中，因未尽勤勉义务和忠诚义务导致检查结论失实，使信赖该项检查结果的合同相对人生育缺陷婴儿，额外增加抚育、护理及医疗费用， ...
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