争议事项，作出的裁决书认定事实错误，为保护我公司的合法权益，现起诉请求：1、确认XXXX与XX之间无劳动关系；2、XXXX公司对XX不负任何 元。二、XXXX有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付XX违法解除劳动合同赔偿金47999.97元。三、驳回XXXX有限公司的诉讼请求。本案受理费10元， ...
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政策要求，本案原告作为来自农民的企业劳动者，享受工伤保险待遇，并不违反现行劳动法律的强制性规定。 2、最高法院相关业务指导部门的审判批复可以作为地方各级 的。 3、农民工劳动者与用人单位形成劳动关系之主要标志是劳动合同及工伤保险费缴纳事实本案判决认定原告与第三之间签订劳动合同并缴纳工伤保险费，构成了 ...
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：1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料；2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等 工伤认定需提交的材料： （1)工伤认定申请表；（2）伤亡人员本人身份证明；（3）伤亡人员与用人单位存在劳动关系的证明材料[1]；（4）医疗诊断证明 ...
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和费率浮动办法。 行业基准费率标准由统筹地区人民政府确定；费率浮动办法由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、地税、卫生、安全生产监督管理部门依照国家规定制定。用人 申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断 ...
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，在没有被依法撤销前，应作为认定E系上诉人员工的证据予以采纳。 其次，E系上诉人员工，与上诉人存在事实劳动关系。E于2008年9月底入职 不具有兼容性，答辩人可以请求双重赔偿的。 综上所述，答辩人认为上诉人的诉讼请求缺乏事实基础，也不合法，请求法院依法驳回上诉人的诉讼请求。 此致 深圳市x级人民法院 ...
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人的工资结构为“基本工资+加班工资+其他津贴补贴-其他扣费项目”，且一直称不存在加班事实，实行的是周一至周五上班的标准工时制；而在上诉状中，上诉人又称 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，上诉人应当承担答辩人为本案支出的律师费用。 综上，上诉人的请求没有事实和法律依据，一审法院认定事实、 ...
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驾车外出是个人行为还是履行工作职责的行为。由于时间的一维性和不可逆性，案件事实在客观上不可能重现，并且从事案件审理的法官也并没有亲身经历案件发生的始末， 条例》第十八条的规定一次性向其告知了申请工伤认定应提供的有关材料，即需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明。原告按要求向劳动部门进行 ...
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凯与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于 具体的社会保险停保原因，亦未提供有效证据证明申请人长期旷工，解除申请人的劳动关系，事实不清，证据不足，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国 ...
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梅与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于 具体的社会保险停保原因，亦未提供有效证据证明申请人长期旷工，解除申请人的劳动关系，事实不清，证据不足，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国 ...
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相关政策要求，本案原告作为来自农民的企业劳动者，享受工伤保险待遇，并不违反现行劳动法律的强制性规定。2、最高法院相关业务指导部门的审判批复可以作为地方各级 的。3、农民工劳动者与用人单位形成劳动关系之主要标志是劳动合同及工伤保险费缴纳事实本案判决认定原告与第三之间签订劳动合同并缴纳工伤保险费，构成了 ...
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