阿邴的异议，我记得合同中明明写的是试用期三个月，这个月该发1200元的标准工资了，怎么还是800元呢阿邴问财务主管。这时的他才想到拿劳动 被公司一负责人口头告知，自己已被辞退。回去之后，阿邴感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系他前往公司协商 ...
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案件若干问题的解答》中提到，重复赔偿项目主要有：工伤保险赔偿中的原工资福利待遇(侵权损害赔偿中的误工费)、医疗费、停工留薪期间的护理费和生活护理费( 发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。反过来说，如果没有依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位可以成立劳动关系，并未对年龄 ...
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第一，事情发生过程。 2017年6月4日，王某某进入河南某某公司的新密市某某工地工作，工资为一天260元。2017年7月10日下午受伤，导致一 受伤为工伤。 按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) 第一条规定，就算没有签订劳动合同，劳动关系也能够成立，所受伤为工伤。 退 ...
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公司育苗，***负责种植嫁接、技术指导、接穗质量、嫁接成活率及销售，丁洪发负责管理施肥及嫁接费用；5、证人高志锋证言，证明苗木嫁接合同是***以 不正确，2015年8月5日，被告***法定代表人***与原告签订了嫁接合同，没有加盖公司公章，系***个人行为，不是合作社的行为，自然人的行为不能代表法人的 ...
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，我公司不赔偿。5、保险公司只赔偿医疗费10000元。6、误工费原告说的是绩效工资，是根据成绩确定的，原告工资并没有减少，因此不应该支持。7、护理费天数 核实原始工资表，原告对其证据存在的瑕疵也进行了完善，原告受伤期间绩效工资3000元未发的事实，本院予以采信，对其请求的误工费予以支持。2015年4月 ...
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了终止合同书，而当时我已怀孕4个月，被告未真正与我协商，也没有签订“解除终止劳动合同协议书”，不符合劳动法规定。2005年7月原告才知道自己的 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与火电一公司签订的解除、终止劳动合同证明书无效，补发2000年4月以来的工资、养老保险金、医疗保险金等费用，平顶山市劳动 ...
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，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知 工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年9月，陈女士与B公司的合同到期，B公司通过快递的方式发去了一 ...
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，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知 工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年9月，陈女士与B公司的合同到期，B公司通过快递的方式发去了一 ...
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为其工人提供就餐福利待遇，被告是原告的工人。10、原告公司2013年10月份、11月份12月份工资表各一份。证明目的：被告在原告处工作及原告发放劳动 安排系复印件：无法证明其来源，不能证明原告证明目的。酒精生工序操作规程：没有印章无法证明其来源和出处，无法确认其客观性和合法性及与本案的关联性。2014 ...
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，又受聘于XX公司继续担任仓库保管员。2003年10月后因仓库被拆，没有安排其他工作。被申请人未与申请人形成事实上的关系，不同意支付待岗工资和安排工作。 第3条、第72条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第9条之规定，申请人与被申请人解除劳动关系。 [相关法规] 根据 ...
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