系复印件，单方面提供，有异议；10、证据十系单方面提供，复印件，不符合证据要求；11、证据十一真实，系裁决书，没有异议。 依据双方诉辩及举证质证 ，自2015年元月9日起未再到被告公司上班，应视为双方劳动合同的解除，劳动仲裁委关于被告应当依法支付解除劳动合同经济补偿金4527.5元的裁决，符合相关法律 ...
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依据公司法解聘并不等同于劳动法意义上的解除劳动合同，公司解除公司高级管理人员的劳动合同还需遵守劳动法的相关规定。 然而依据《劳动合同法》第二条规定：中华人民 联系的其他社会关系，对于签订劳动合同的高级管理人员而言，其受雇于公司，按公司董事会决议的要求开展生产经营，双方建立劳动关系的意思表示明确。 目前 ...
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公司立即终止LED项目的研发，同时公司应解除与刘旺盛、吴景诚之间签订的劳动合同。会议决定提案交由公司工会委员会负责实施。之后，被上诉人工会委员会作出调查 合同的上述约定，因此，上诉人主张被上诉人违约，违法解除劳动合同与事实不符，对其要求被上诉人支付的违约金、赔偿金，本院不予支持。综上，上诉人上诉理由 ...
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上班、2014年2月，被告杨二伟以王为其缴纳社会保险费为由向人力资源公司出是书面解除劳动关系通知饰，并以邮寄方式(2015)467号仲裁裁决书，该裁决书裁决人力资源公司 伟自2013年3月20日进入第三人处上班，至2014年12月9日解除劳动合同止，工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户 ...
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上班、2014年2月，被告杨二伟以王为其缴纳社会保险费为由向人力资源公司出是书面解除劳动关系通知饰，并以邮寄方式(2015)467号仲裁裁决书，该裁决书裁决人力资源公司 伟自2013年3月20日进入第三人处上班，至2014年12月9日解除劳动合同止，工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户 ...
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月5日原告入职被告公司工作，原告在公司一直尽职尽责工作。2012年7月份被告才为原告缴纳社会保险，并且与原告签订书面的劳动合同。现在，被告未经过与 纠纷。2014年10月24日原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22，050元；被告向原告支付 ...
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年3月，吴女士因身体不适经医院诊断为高血压、心脏病，医生建议其从事轻体力劳动。由于单位无法为其调换工作岗位，且单位负责人也处处设置障碍，并劝说其离职 能享受经济补偿。徐某不服，提出仲裁申请，要求商业公司支付其解除劳动合同的经济补偿1.2万元，并向仲裁委提交了公司连续几个月无故拖欠工资的证据。仲裁委经过 ...
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社保中心去调查）这一事实外,申请人发给被申请人同意解除劳动合同的通知,也仅是对被申请人要求跟申请人解除劳动合同的确认。退一步讲，被申请人收到申请人被解除 申请人确不允许申请人上班，当庭被申请人代理人也认可是被申请人即公司不让申请人上班，即违法解除劳动合同的事实。且在此期间的工资等，被申请人至今未给发放 ...
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，公司也置之不理。王某遂于2014年10月底提请劳动仲裁，要求公司根据工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。 公司辩称：就工厂搬迁事宜已同员工进行协商，公司也 搬迁至奉贤，这对家住嘉定骑电动车上班的王某必然造成重大影响，而公司并没有提供有效措施来排除影响，符合上述客观情况发生重大变化的情形。 5、在 ...
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符合法律规定，企业甚至因此输掉了官司？ 案情简介：张某5年前到慈溪某电器公司从事保安工作。后来，张某因私自将企业的原材料等带回家而受到了处罚，他 将其除名。去年3月，张某向当地劳动部门提出劳动仲裁申请，要求电器公司支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动部门仲裁后认为，电器公司所称张某的行为属于自动解除劳动 ...
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