、员工碰到拖欠工资的情形时，大可不必慌张，可以有很多办法解决。首先，可以找公司协商，如果涉及人数众多，可以齐心一同向单位请示，要求单位及早结清工资。 方方面面的运营，不仅涉及劳动管理，还有经营决策、合同审查、规章制度的制定、股权争议的处理等等，公司的经营行为如果有专业律师的法律意见，可以让企业在和谐 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 “登记表”、“报名表”、考勤记录等凭证，认定双方存在劳动关系。许多加工厂、物业公司都乐于采用类似案例的用工形式，并且一致认为这种用工形式不但减少了人力资源 ...
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工作上的小事对xxx怀恨在心，马上纠集丈夫xxx及其丈夫好友xxx、xxx来到公司。正是xxx等人这种冲动行为激化了xxx与xxx之间的矛盾，才引发了 ，其归案前一贯表现良好，遵纪守法，遵守所在单位的规章制度。本案发生的起因就是xxx遵守所在单位的规章制度检查xxx的备线卡而与xxx产生了矛盾。案发 ...
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一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 的法定代表人与被告的业主是同一人，二者是具有利害关系的关联企业，故该公司出具的说明属于自证行为。第二，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...
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工资制度确定乙方（被告）月工资为税后工资15000元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营管理状况确定。乙方在试用期的工资为税后12000元。第十条约定， ，原告虽以被告违反劳动合同规定为由解除双方劳动合同约定，并主张其单位的规章制度规定旷工3日即可解除劳动合同。但原告作为用人单位既未就其已将单位 ...
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》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律 解除劳动合同关系。不符合相关劳动法律法规的规定。 因此，法院经审理判决某公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元（1500元2年2倍）及支付未能上班 ...
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的情况。 [案情分析] 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否存在试用期的问题上 强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该 ...
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主要精力放在企业的发展壮大上，却对企业发展中积累的风险无暇关注。GE公司总裁杰克.韦尔奇说，其实并不是GE的业务使我担心，而是有什么 管理人员的法律意识； 11、对企业员工进行法律培训 , 提高员工的法制意识 , 保障企业规章制度得到贯彻执行； 12、对新注册企业工商登记资料、企业章程等法律文件进行 ...
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并留存，一方面防范因员工的不理解认为公司克扣加班费引起纠纷，另一方面也防止以后出现纠纷后因举证不能造成不必要的损失。 3、加班制度作为人事用工制度的重要内容应当以书面规章制度形式管理为宜，明确规定考勤方式、加班是否需要申请审批及加班费计发签收流程且制度向劳动者公示，做得 ...
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过假。据此可以确认方某当天在工作时间未经请假提前下班的事实。单位依法制定的规章制度，劳动者应当遵守，否则劳动者有可能承担相应的责任。方某在工作时间未经请假批准 【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、 ...
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