陕西省劳动争议仲裁委员会 裁决书 陕劳仲案字[2012] XXX号 申请人曹某，男，汉族，1982年某月某日生，住址：新疆某市某路某号州某局院某幢楼 劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号） ...
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年1月23日在值班期间突发心脏病死亡。2013年1月22日徐芳智向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认徐树祥与莒县恒基建材有限公司存在劳动 ,而劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,形成事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位 ...
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劳动争议仲裁申请书 申请人：何某某，男，汉族，1972年某月某日生，四川省江油市人，府谷县某某煤矿井下爆破员，手机：15。。。。。 被申请人： ，希望受理立案后，裁决如请求。 此致 府谷县劳动仲裁委员会最终结果：府谷县劳动仲裁委员会依法裁决：1、双方存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付双倍工资10 ...
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一情形后，便在2011年7月31日合同到期之日向曹小姐发出与其终止劳动合同的书面通知。 曹小姐对公司的决定不服，表示公司已经与其签订了《劳动合同 日劳动合同到期之日劳动者仍在产期之中，用人单位不能与劳动者终止劳动合同。 在劳动争议仲裁委员会的积极调解下，用人单位最终与劳动者协商一致达成协议，双方的劳动 ...
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2013年3月，温先生提出续签合同，某押运公司就拒绝了，并书面通知因劳动合同到期，终止了劳动合同。温先生在某押运公司整整工作了九年（与《劳动合同法》 签第一次劳动合同。所以在合同期限到期后，威豹公司有权终止劳动合同。现在，深圳市劳动人事争议仲裁委员会已经裁决温先生败诉（案号为：深劳人仲案【2013】 ...
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《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 学校执意单方解除合同，您可以依法向学校的劳动争议调觯委员会申请调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼。 ...
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引发争议。小汤于2007年7月30日向劳动争议仲裁委员会提出申请确认劳动关系。 【裁决结果】劳动争议仲裁委员会认为，姚某无建筑资质证照，姚某与发包 人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定“建筑施工、矿山 ...
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某对此处理不服，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。[案情分析] 《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这就是说， 书面提出解除合同到其离开公司已经超过了《劳动法》关于劳动者解除劳动合同限期的规定时间，解除劳动合同是有法律依据的。而王某所在公司以其未经公司 ...
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5月21日的休假工资。"3劳动者不服，于l995年7月3日向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位A公司对3人在公司工作期间表现作出书面评价，补发 劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法定事由，并且必须提前一个月通知劳动者，从本案反映的情况看，劳动者并没有出现《劳动法》第二十六条规定的 ...
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的劳动合同的决定。邹xx不服，向xx县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于1997年2月作出裁决，内容为：一、被诉方收回关于解除邹xx劳动 医疗保障。故国家体改委、财政部、劳动部、卫生部《关于职工医疗制度改革的试点意见》的通知〔体改(1994)51号〕以及劳动部《关于职工医疗保险制度改革试点意见的 ...
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