前协商无效的情况下，李水全律师整理了劳动仲裁的材料后，依法向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书。庭审中李律师详细阐述了自己的观点： 单位的过错造成的，用人单位应当依法承担赔偿责任。 休庭后，仲裁员做了大量的调解工作，建议双方互相让步，化解社会矛盾，并指出用人单位应当承担不可推卸的责任 ...
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是承担相应的行政法律责任，同时还应承担由此引起的其它民事责任。因此，在仲裁或诉讼中，在劳动者无法举证证明自己工资的情况下，仲裁庭或法庭可以根据 内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”， 同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不 ...
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劳动者之间的约定，主要受民法、合同法和经济法调整。劳动者与用人单位之间若为劳动关系将受到更为完善的保护，因而，判定劳动者与用人单位之间的关系尤为重要 ，人民法院应当按照劳务关系处理。” 三、已过退休年龄劳动者劳动争议的诉讼时效 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”， ...
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代理人到庭参加了仲裁庭庭审，在仲裁庭工作人员依照观行 社会保障法律法规的规定进行调解，双方自愿达成如下一致协议： 一，被申请人与申请人依照现行的社会养老保险政策 、妥社会养老保险事宜后，申请入对其它的仲裁请求撤 回，不再向被申请人诉求其他事项。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定调解书经双方当事 ...
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,不成功不收费! 案情介绍： 卢燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区 表，卢燕已经领取了足额的加班费，但由于公司方面没有注意保留其辞职的有关证据，后经过劳动争议仲裁委员会调解，支付了其一个月工资的经济补偿金。 北京劳动 ...
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复杂，也可以不按工伤。这个问题部不作文字答复。”据此，在调解不成的情况下，仲裁进行合议，一致认为：第一，牛某舍己救人是其被撞伤致残的直接原因 情况和上述文件规定的精神是一致的。基于上述理由，仲裁做出了上述裁决。[案情结果] 根据以上情况，劳动争议仲裁委员会依据劳动部工资局[1963]中劳薪字17号第2 ...
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经过几次电话沟通，确定五月初进行第二次协商。在第二次协商中，双方争议的焦点为劳动能力障碍等级的确定和使用工资基数的确定。在双方长时间相互争执和辩论 程序复杂。一般先行申请工伤认定，有的无良单位不承认劳动关系的还得先行在劳动调解仲裁部门进行劳动关系确认。下来再进行劳动能力障碍等级鉴定，完后申请劳动待遇 ...
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劳动仲裁，南阳XX劳动仲裁委员会分别于2011年9月28日、2011年11月2日通知开庭，可是原被告到仲裁庭后，被告及仲裁员均以调解为由不开庭，原告实在 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。的规定；同时，最高人民法院《劳动争议解释一》第一条第（二）项明确规定 ...
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事故买单。可按照我国现行法律规定，此类案件属劳动争议案件。要先通过县（区）级劳动仲裁委员会的仲裁或者出具不予受理通知书，才能进入诉讼程序。换句话说，要 。他吹毛求疵，找出种种借口搪塞。我拿出早已准备好的《中华人民共和国劳动争议 调解仲裁法》逐条驳斥。在战斗进行中，我审时度势，对我方参战人员进行了分工。 ...
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人员综合保险费。 尽管双方签署了调解协议，但时尚公司并未履行约定的义务。 2010年3月3日，林洁再次向劳动仲裁委申请仲裁，要求时尚公司支付违法解除劳动 也对该员工是否留用以及职务、岗位、待遇等进行重新考量。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定，用人单位根据《 ...
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