分歧】 本案在审理过程中，产生两种不同意见： 第一种观点认为：人力公司按合同约定以380元基本工资（即人力公司企业的平均工资）支付经济补偿金。理由是：一 义务，理应按人力公司的标准进行计算。以劳动合同主体之外或相对用人单位的银行月平均工资，作为人力公司承担义务的计算标准，不仅不符合法理，也不合常理。三 ...
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职工享受一次性离职费问题的复函》（劳社厅函[2005]126号）精神，对不符合国家规定退休条件的本市归侨侨眷职工获准出境定居的，按照国家规定办理终止 办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 2．《广东省高级 ...
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6月30日期间病假工资应当按最低工资标准的80％计算；闫x请病假后未正常提供劳动，不应当有绩效工资；违法解除劳动合同的赔偿金应以闫x离职前12 二、本人并不清楚公司的请假制度，只是参考之前的请假流程办理，公司没有告知请假流程不符合公司规章制度。另，补交5月25日医院的收费凭证电子版和复印件等材料。 8 ...
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;用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。在本案中被告未及时足额支付劳动报酬，符合第二款之规定，故原告可以解除合同 十条规定解除劳动合同的。故被告应当支付经济补偿金。根据第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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合同法》第四十七条规定原告武某解除劳动合同前十二个月平均工资为1143元，支付赔偿金应以此为计算标准。《劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在 提供劳动时十二个月平均工资5648.85元计算赔偿金即符合《劳动合同法》的精神又能彰显法律的公平公正。为支持上述主张，原告向法院提供了包头市某某银行已盖 ...
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之一的，甲方可立即通知并退回乙方：（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方 劳务派遣人员的劳务报酬标准；8、因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；9、对乙方不履行合同的 ...
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不适合这份工作”为由，在试用期届满前解除劳动合同，但公司却不能就双方确认的录用条件、试用期考核标准、不符合录用条件等问题进行举证证明。由此，公司 ，并充分做好应诉准备。（五）用人单位在试用期内解雇患有精神病的劳动者，应当符合一定条件并就具有情况给予一定医疗期。“劳办发【1995】1号”《劳动部办公厅对 ...
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某于2017年2月14日开始到某米业公司工作，双方未签订书面劳动合同。双方约定工资标准为保底3000元/月，超过部分按实际计算。米业公司为严某 月，劳动仲裁参照上述规定裁决该项金额为27000元，符合法律规定；对于未签订劳动合同应支付的双倍工资差额，根据合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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双方劳动关系即告解除，此时用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。解除劳动合同经济补偿金的计算按劳动者在本单位的工作年限，每满一 一个相对固定和区域，不能过于宽泛和模糊。一般而言，用人单位合理的调岗应符合以下五个要素：1、企业经营上所必需；2、未违反劳动合同约定；3、 ...
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期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的 不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：1)绩效指标需与员工的工作内容相关2)量化为佳;3)考核者与被 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
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