劳动合同是否存在解除问题 -案例分析搜索

不具备北京市购房资格签署的房屋买卖合同有效吗

投资公司的职员，其与张某华签的合同，是原告的房屋代理方，涉案房屋是其挂在网上的。其与第三人之间不存在劳动关系。其收取的250万元居间服务费，已网签情况，原、被告及第三人均认可网签办理在案外人刘某伟名下。裁判结果一、解除原告何某与被告周某强及第三人北京某中介公司有限公司于2016年11月21日签订 ...

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某医疗诊所与某美容公司，某医药公司不正当竞争纠纷民事判决书

,我们和XX公司有合作关系, XX公司向我们推荐客户也是合法的,但XX公司是否对他人造成侵权行为与XX美容医院没有关系,电话是网络的客服电话,不是的法律后果也应当由用人单位来承担,通过被告与其解除劳动关系,也可以证实被告承认其公司存在侵权行为,劳动合同的解除不能否认被告公司应当承担相应的赔偿责任,对 ...

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最高人民法院关于审理行政协议案件若干问题的规定

诉讼请求；给原告造成损失的，判决被告予以补偿。被告变更、解除行政协议的行政行为存在行政诉讼法第七十条规定情形的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并适用民事诉讼法的规定。人民法院审理行政协议案件，可以参照适用民事法律规范关于民事合同的相关规定。第二十八条 2015年5月1日后订立的行政协议发生纠纷 ...

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这几种情形必须要有加班费！

。保洁公司主张，由于陈女士与保洁公司签订的无固定期限劳动合同尚在履行期内，双方并未解除劳动合同，保洁公司希望与陈女士协商，用安排调休的方式，劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中做出了说明：经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭 ...

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非法用工赔偿程序项目标准

薪期为5个月至2012年8月份，超出鉴定结论书的落款日期，故认为鉴定结论书存在瑕疵;原告被鉴定为八级与客观不符。庭审中，被告李**没有书面证据向法庭提交。，被告按月向原告支付工资，故双方形成了事实劳动合同关系。关于原、被告双方的诉讼请求是否合法合理的问题，本院具体分析如下：第一，关于原告要求被告支付 ...

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本案双倍工资的诉讼时效如何计算

元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，。劳动合同法规定双倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，防止大量事实劳动关系的存在，保护处于弱势的劳动者，规范用工关系。对于用工超过一年未与 ...

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从一则案例浅谈律师风险代理收费问题

四）请求支付劳动报酬的等。上述规定包含两层涵义：第一，律师必须告知委托人与代理收费有关的事实与法律规定, 即律师应履行告知义务。案件风险的存在，是的三方和解协议是否属于最终生效法律文书的理解产生争议。对这一问题首先需要通过文义解释加以明确。从完全尊重双方缔约本意的原则出发，诉讼代理合同中关于双方 ...

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本案双倍工资的诉讼时效如何计算

元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，惩罚。劳动合同法规定双倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，防止大量事实劳动关系的存在，保护处于弱势的劳动者，规范用工关系。对于用工超过一年未与 ...

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本案双倍工资的诉讼时效如何计算

元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，惩罚。劳动合同法规定双倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，防止大量事实劳动关系的存在，保护处于弱势的劳动者，规范用工关系。对于用工超过一年未与 ...

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本案双倍工资的诉讼时效如何计算

元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，。劳动合同法规定双倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，防止大量事实劳动关系的存在，保护处于弱势的劳动者，规范用工关系。对于用工超过一年未与 ...

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