书后，于2007年12月13日书面回复杨先生，称已收到杨先生的解除劳动合同通知书，并表示由于公司组织架构的变化撤消了营运中心管理科，成立了管理部 的事实。[仲裁裁决]仲裁委员会认为，用人单位调整劳动者工作岗位及薪资，应当与劳动者协商一致，即便按照合同约定调整工作岗位，也应当以书面形式告知劳动者。现公司 ...
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。 值得注意的是，即使双方在职期间期间签署了关于竞业限制义务的约定，该义务也直到解除或终止劳动合同后才产生法律效力。竞业限制的期限不得超过两年，如果约定 义务和举证责任，包括但不限于提供与有关单位和企业的工作邮件、通讯记录、劳动合同、收入证明、工作记录及工作成果等过程及结果证据以证明其确实没有违反竞业 ...
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索要加班费胜诉 张先生经猎头介绍入职某公司，从事市场推广工作，双方在劳动合同中明确约定适用标准工作时。张先生入职前，公司曾通过邮件向所有管理人员 工作制。 法院经审理认为，快递公司已就配送员岗位向劳动行政部门进行不定时工作制审批，且双方在劳动合同中也明确约定卢先生执行不定时工时制度。卢先生要求快递公司 ...
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： 李XXXX于2013年4月入职XXXX外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李XXXX的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2017年6月，公司告知李 部分条款无法履行的其他情况，确因生产经营需要需调整劳动者工作岗位的，应协商一致书面变更或解除劳动合同。在无法达成一致的情形下，用人单位可在相近或 ...
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客户资料，属于代表处的商业秘密。原告的行为违反了保密协议的约定。两被告据此与原告解除聘用关系、解除劳动合同，并不违反法律规定。私自交易的产品经理2017年2月 2015年10月1日至2016年9月30日的劳动合同。上述多份合同中，朱玲的工作地点没有变化，岗位都是“产品经理”，即代表兴佳公司与供应商接洽 ...
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自2009年12月起，移动公司与锦绣前程公司签订《保洁服务合同》的外包协议后，移动公司按合同约定向锦绣前程公司支付相应的费用，再由第三人锦绣前程公司 锦绣前程公司就形成了事实上的劳动关系，这与订立劳动合同必须遵循的自愿、协商一致原则相互冲突。 三、 劳动合同法对适用劳务派遣的工作岗位有明确规定，即劳务 ...
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客户资料，属于代表处的商业秘密。原告的行为违反了保密协议的约定。两被告据此与原告解除聘用关系、解除劳动合同，并不违反法律规定。 私自交易的产品经理 2017年2月 2015年10月1日至2016年9月30日的劳动合同。上述多份合同中，朱玲的工作地点没有变化，岗位都是产品经理，即代表兴佳公司与供应商接洽 ...
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自2009年12月起，移动公司与锦绣前程公司签订《保洁服务合同》的外包协议后，移动公司按合同约定向锦绣前程公司支付相应的费用，再由第三人锦绣前程公司 锦绣前程公司就形成了事实上的劳动关系，这与订立劳动合同必须遵循的自愿、协商一致原则相互冲突。 三、 劳动合同法对适用劳务派遣的工作岗位有明确规定，即劳务 ...
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文本交付劳动者的，由劳动部门责令改正。由此可见，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，必须包括社会保险一项，并且约定要符合法律的强制性规定。然而，根据一个人只能入一个社会保险 其去世前，王某一直参加A中学的考勤和参加相关会议，其工作岗位由教学岗位转至后勤岗位，其工资福利一直发放至死亡之日，而王某至死亡之日 ...
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自2009年12月起，移动公司与锦绣前程公司签订《保洁服务合同》的外包协议后，移动公司按合同约定向锦绣前程公司支付相应的费用，再由第三人锦绣前程公司 锦绣前程公司就形成了事实上的劳动关系，这与订立劳动合同必须遵循的自愿、协商一致原则相互冲突。 三、 劳动合同法对适用劳务派遣的工作岗位有明确规定，即劳务 ...
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