”增长。去年底的一次相关会议上透露:2007年,(广西)全区法院受理的劳动争议案件为3072件;2008年达到4645件;2009年达到5776件,平均每年 报酬的、不依法缴纳社会保险的或强令冒险作业危机人身安全等等;用人单位与劳动者协商解除劳动合同,但用人单位首先提出的,也应支付经济补偿; 劳动者有 ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; 8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; 9.法律、行政法规 ,依法裁减人员的; 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 8.其他因 ...
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、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷于困境。 不合法的规章制度,在仲裁或诉讼 ,这时需要对一些核心的技术和核心的资料信息要重点保护,确保自身的商业秘密安全,这时需要企业建立专门的商业秘密管理部门,由专门的管理机构来梳理庞杂的 ...
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标准。 这种意见认为本案中原告按照被告村小组的指示清运垃圾,并约定每月150元的劳动报酬,因此符合雇佣关系的特征,应认定为雇佣关系,被告村小组应对其雇员在 ,雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障,同时对其工作进行监督管理,雇员则需听从雇主的安排,按其意志提供劳务;承揽合同关系中双方当事人的地位是 ...
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计算。但实践中如何界定居住、工作1年以上,法院一般考虑暂住证证实居住情况,劳动合同证实收入来源情况。在我代理的“11.16故意杀人案件”中,因受害人未办理暂住证 、车辆贬值损失应该赔偿。 在贬值类案件上,因车辆发生事故后,对性能、安全产生影响,出售时价格会低于未发生事故的车辆,法院支持贬值损失,但具体 ...
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内容提要: 本文通过对日本电影摄像技师事件的介绍分析,对承包合同与劳动合同进行了甄别和判断,对电影摄像技师的劳动者性质和法律地位进行了探讨,提出了随着 另一方面,电影拍制工作又是十分艰苦和存在一定危险性的工作。特别是当劳务提供者发生安全事故时,其是否享受劳动法保护的问题便提上日程。 本案历经16载,其 ...
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的自然人,即使没有秘生产经营者形成正式的劳动法律关系,生产经营者对该自然人仍负有合理限度的安全保障义务。(2007年第7期P38页) 21、 企业作为当事人向人民法院提起民事诉讼的,人民法院不予受理”的情形。当事人就上述借款合同纠纷向人民法院提起民事诉讼的,人民法院应当依法受理。(2007年第10期P ...
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《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。 本案在建筑装修领域比较普遍,施工市场的不规范造成类似事件屡见不鲜,劳动者在 解释》(2003年12月26日)第11条规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主 ...
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建筑工程 安装工程 市政工程 道路桥涵 管道及其他 直接工程费 人工费 直接工程费 人工费 环境保护及 文明施工费 1.4 3.98 0.70 4.15 安全施工费 1.1 3.74 0.54 3.38 临时设施费 1.9 6.88 1.53 9.62 专业承包工程的环境保护费、文明施工费、临时 ...
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违约金约定合法有效,陶小姐解约必须承担违约责任。 双方争执不下,陶小姐遂向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决单位为其办理退工手续并补缴拖欠的社保费。 社保费的行为,其性质与不支付劳动报酬相似,应当赋予劳动者合同解除权。同时,社保费的缴纳关系到整个国家社保基金的安全,关系到劳动者年老、失业、医疗时 ...
//www.110.com/ziliao/article-161194.html -
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