时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉 双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份 ...
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咨询电话：13910909615 北京陈剑峰律师在首都北京执业十余年来，作为专业工伤赔偿纠纷处理律师，在全国各地成功办理不少工伤赔偿案件，在此仅举十例典型 的任女士，在单位上班工伤导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业 ...
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应以其所有的其他财产继续赔偿损失的差额部分。 3、对于劳动者来说，在履行劳动合同过程中，应当尽职尽责，服从管理，学习好安全教育，避免发生损害用人单位利益的 。 4、对于用人单位来说，应当对劳动者进行劳动风险、安全保障、管理措施等方面的教育和培训。一旦发生类似纠纷，应当及时与劳动者沟通，就事件发生的原因 ...
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劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 8小时工作制的劳动法规定的工作时间内所得，不包括加班费在内。 首先，在双方的劳动合同中，明确约定了工作时间为八小时工作制！超出算加班费的约定。 其次， ...
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北路一段6号1栋1单元8号。原告苏晓苑与被告吴绍峰委托创作合同纠纷一案，苏晓苑于2002年4月9日向成都市高新产业开发区法院提起诉讼，该院受理后 在看了剧本以后，用作为的行为即语言进行了明确的意思表示，是承认苏晓苑的劳动。综合前述证据材料，可以认定双方当事人对合同标的，即独创《女子监狱》剧本达成了合意 ...
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注意到这个细节，企业的注意力集中在减少成本、创造利润上。恰恰相反，国家制定《劳动合同法》的本意是为了保护工人利益，这正好与创业时期企业降低成本的需求相 ，企业开始重视研发，规划品牌，为企业的长远发展做准备。所以，这一时期劳动纠纷、合同事务已经成为企业的日常法律事务;企业的侧重点在于知识产权，而企业对 ...
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合同的双倍赔偿金。而实务中对此则认定为“视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同”，公司只需支付一倍的经济补偿金。 2、如果员工在争议的旷工日期后 认定为“违法解除劳动合同”，应支付双倍的赔偿金。 上述分析可以看出，细节很关键，有的时候可能扭转整个案件的判决结果。在此也提醒员工，在遇到上述纠纷时，要 ...
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会涉及到裁员。大部分企业以“不胜任工作”、“不能完成工作任务”、“企业发展导致履行劳动合同的客观情况发生重大变化”等原因，通过与员工协商的方式，力求与员工和平解除 徒增讼累。以上为王律师给广大用人单位的建议，如果您有任何关于劳动纠纷、劳动关系管理的法律问题，欢迎致电咨询，我们将竭诚为您提供优质解决方案 ...
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（2000/21.75）/8=11.49元。（深圳劳动法律师，深圳劳动纠纷律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问，深圳企业法律顾问）（三）计算基数加班费的 约定为正常工作时间工资，鉴于此，为了降低加班费的计算基数，建议在书面劳动合同中约定加班费的计算基数为正常工作时间工资，正常工作时间工资可以是用人 ...
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但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 [案情分析] 法院对本案应适用的法律产生了两种意见： 劳动法规予以处理;第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。本案应适用 ...
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