至2013年2月28日期间，被告发放原告工资总额为279871.20元，低于劳动合同中约定的该期间应发工资总额309192元(12883×24)，差额为29320.8元。 七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七 ...
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发工资为基为标准 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 〕４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为本单位工作年限。 ...
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原告超出法定工作时间（每月20.92天，每天8小时）的劳动报酬,严重侵害了劳动者的合法权益。为此，特向法院提起诉讼，请求法院依法公正判决。原告的 支付拖欠的加班费9331.4元，额外补偿金2332.85元。3、判令被告支付解除合同的经济补偿金6864元，额外补偿金3432元。4、由被告承担本案的仲裁费 ...
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违法解除劳动关系的赔偿金36000元。【被申请人答辩】被申请人辩称，被申请人从未与申请人解除劳动关系，也没有通知过申请人不要再来上班。在休产假期间，被申请人足额向申请人 劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
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，招聘其他已退休或领取退休金的人员，以合理地减少用工成本。 问题2：劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签？律师解答：我国劳动法律对于订立书面劳动 本人所签，就意味着用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，从而带来双倍赔偿、劳动者有权单方解除劳动合同、劳动者有权主张劳动合同无固定期限等方面的法律风险。 ...
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本岗位工作，经友好协商，您与公司签订的劳动合同于2014年3月7日予以解除。公司将按实际出勤日结算你2014年3月份的工资并支付补偿金”，当日被告在 “违法解除”。 《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。在实践操作中，有些公司往往会和上述案例中的公司犯同样的错误， ...
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1996年8月到被告重庆市某环卫所从事环卫工作，2008年3月23日与被告解除劳动关系，工作期间被告未为原告办理社会养老保险。2010年2月8日， 必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系，由此引发的争议属于因 ...
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[案情结果] 仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。 [相关法规] 《劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，有人单位不得依据本法第二十六条、二十七条的规定(笔者注：即指劳动者因自身原因不能胜任工作、情势变更、用人单位经营状况恶化等情形)解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认 ...
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。”可见，仲裁是劳动争议处理的必经程序，只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 此外，化工厂解除合同是合法的。《劳动法》第26条规定，劳动 ...
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工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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