劳动规章制度 -案例分析搜索

旷工多少天才能解雇？

法规、规章、文件均未作具体规定，《劳动法》、《劳动合同法》只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。旷工的情形旷工，是指正常工作日职工不请假或中直接将原来的15天降为3天有效吗？根据目前司法实践，基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中，通行的标准是以连续旷工3天作为可解雇的尺度。 ...

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上班喝酒丢了一只“饭碗”

公司工作。2007年2月，公司以杨先生上班喝酒等严重违反劳动纪律及被告处规章制度为由，解除双方劳动关系。同年6月，杨先生提出的申请仲裁请求被驳回，杨提出的关于年终奖的请求，亦难以支持。据此，法院作出了上述判决。 [相关法规] 劳动合同一名外企员工因上班喝酒等违纪行为，被公司除名，向公司索要经济损失 ...

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除名员工主张赔偿金及未休年休假工资是否应当获支持？

解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资共计32260元。【分歧】围绕是否应支付解除劳动合同赔偿金及是否应当支付未休年休假工资这两个争议焦点，被告提供了公司。一种观点认为，原告乔某严重违反了公司的规章制度，被告解除与其的劳动合同是符合法律规定的，无需支付解除劳动合同赔偿金；原告没有提供证据证明其没有休年假 ...

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上班喝酒丢了一只“饭碗”

公司工作。2007年2月，公司以杨先生上班喝酒等严重违反劳动纪律及被告处规章制度为由，解除双方劳动关系。同年6月，杨先生提出的申请仲裁请求被驳回，杨提出的关于年终奖的请求，亦难以支持。据此，法院作出了上述判决。 [相关法规] 劳动合同一名外企员工因上班喝酒等违纪行为，被公司除名，向公司索要经济损失 ...

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用人单位对劳动者存在违章违纪的事实应承担举证责任

由被告承担。被告李XX辩称，其请假写有假条，请假有效，原告解除劳动合同无效，原告请求不应该支持。河南省焦作市解放区人民法院一审查明：被告李XX系；第五十二条规定，连续旷工时间超过15日视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。【法院认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为：原、被告双方存在 ...

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劳资纠纷经济索赔案

加班工资的赔偿金46567元。加班工资是强行性法律规范所规定的用人单位必须支付的劳动报酬，及时主动支付加班工资是用人单位不可附加任何条件的法定义务。帝丝迈丝迈公司也未提供证据证明该规章制度系通过民主程序制定，且已经向罗履行了公示或者告知程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

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单位单方变更工时制不合法

和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，实行综合计算工时制的（法释[2006]6号）第16条也规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予 ...

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职员违反公司制度被辞退，诉至法院被驳

21日，其工作年限应连续计算，法院对于仲裁裁决C公司支付刘某违法解除劳动合同的赔偿金18156.16元予以确认。C公司的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。合法解除还是违法解除。C公司提供的员工手册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序致使用人部门工作不能正常进行以及其 ...

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劳动者不同意变更合同是否属于不服从工作安排

法规的原则，又要适应企业的生产经营实际，具有可操作性。具体到本案，甲公司未能举证证明其规章制度制定程序的合法性，故依法不能作为处理方某的具体依据，仲裁委因此认定甲公司与方某解除劳动合同行为违法。甲公司规章制度制定程序不合法直接导致甲公司败诉。同时，甲公司规章制度在内容上的合法性 ...

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草率解雇员工企业支付巨额赔偿

经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。另外，参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，被告没有依法提前一个月通知原告解除能否依其新《工作守则》认定廖、张二人的行为严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度而单方面解除劳动合同。双方争点集中在两个方面：1、用人单位新《 ...

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