后发生的事故伤害与公司无关。唐某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，以便申请工伤认定。分 析本案的争议焦点在于，劳动者递交了 。因此，公司与唐某的劳动关系依然存在，可以申请工伤认定。依 据《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者 ...
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，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后，汪 问题可以通过当地社会保险管理部门的行政手段或者其他管理职能能够解决时，司法不宜过多干涉。 【评析】 笔者赞同第二种意见，意见如下： 一、一般而言用人单位已经 ...
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，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后，汪某 问题可以通过当地社会保险管理部门的行政手段或者其他管理职能能够解决时，司法不宜过多干涉。【评析】笔者赞同第二种意见，意见如下：一、一般而言用人单位已经为 ...
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2.经济补偿金属于“固定收入”经济补偿金是用人单位为了满足劳动者离职后在一段时间内生活的需要，向劳动者支付的一种特有的费用，可以分为解除劳动合同的经济补偿金和 支付小邓抚养费的能力，其应履行每月支付抚养费3500元的义务，对邓某要求自2013年12月起降低抚养费至100元的诉讼请求不予支持。同时，邓某 ...
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，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后，汪 问题可以通过当地社会保险管理部门的行政手段或者其他管理职能能够解决时，司法不宜过多干涉。 【评析】 笔者赞同第二种意见，意见如下： 一、一般而言用人单位已经 ...
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，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后，汪 问题可以通过当地社会保险管理部门的行政手段或者其他管理职能能够解决时，司法不宜过多干涉。 【评析】 笔者赞同第二种意见，意见如下： 一、一般而言用人单位已经 ...
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，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后，汪 问题可以通过当地社会保险管理部门的行政手段或者其他管理职能能够解决时，司法不宜过多干涉。 【评析】 笔者赞同第二种意见，意见如下： 一、一般而言用人单位已经 ...
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，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后，汪 问题可以通过当地社会保险管理部门的行政手段或者其他管理职能能够解决时，司法不宜过多干涉。 【评析】 笔者赞同第二种意见，意见如下： 一、一般而言用人单位已经 ...
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申请人未对被申请人拖欠2007年1月至2008年3月期间的工资举证，申请人要求被申请人支付拖欠的工资5000元和因拖欠工资的额外经济补偿金1250元的请求 。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生 ...
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日与公司解除劳动关系。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。【评析】本案在审理过程 第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上 ...
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