管理规约》、《房屋装修管理规定》和《住宅小区综合管理规定》等物业管理公共规章制度，服从物业管理企业的管理服务行为；（四）依据协议向物业管理企业交纳物业管理 违反本协议，未达到管理服务质量约定目标的，乙方有权要求限期改正，逾期未改正给乙方造成损失的，开发建设单位和其委托的物业管理企业应承担相应的赔偿责任 ...
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、 合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起 规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方 ...
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办法明确规定，员工受贿或收受合作伙伴的礼品、馈赠等任何物质利益，被申请人有权解除劳动合同。而申请人在中秋期间收受1000元购物卡的行为严重违反了被 、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。 3. 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿或赔偿金。...
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、第三十九条规定情形的，用人单位可以不予支付经济补偿金。也就是说，如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以不予支付经济补偿金，否则，应按照 平均为3000元，公司则称王某的工资加住房补贴为每月1500元，偶尔有出差补贴，但是绝对没有每月3000元的平均工资。但是公司并没有向仲裁委提供王 ...
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一定的条件，原判刑罚就不再执行的一项制度。最重要的认定标准为犯罪分子确有悔改表现，适用缓刑不至危害社会，且法院认为不关押亦不会对社会产生危害性 。 第134条 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他 ...
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、第三十九条规定情形的，用人单位可以不予支付经济补偿金。也就是说，如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以不予支付经济补偿金，否则，应按照 平均为3000元，公司则称王某的工资加住房补贴为每月1500元，偶尔有出差补贴，但是绝对没有每月3000元的平均工资。但是公司并没有向仲裁委提供王 ...
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间是否存在劳动关系 法律规范 Rule(s) 1、《中华人民共和国劳动合同法》 art 7 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、原劳动和社会保障部《 的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...
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的劳动服务等。 二、劳动关系与劳务关系的区别劳动关系与劳务关系的区别大致有以下要点： (一)适用法律不同劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。 劳动关系 用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续 ...
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关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间 的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务， ...
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区法院予以受理。后该法院以本院对本案没有管辖权，**公司应当向许**的用人单位所在地，即**公司的所在地人民法院提起诉讼为由将本案移送至广东省东莞市第一人民法院处理。 。被告上班一周后于2016年3月1日开始旷工，依照《签订劳动合同必知规章制度》第十条第5款的规定，被告属于自动离职。原告方提交了上述《 ...
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