下,被告单方变更原告工作地点对原告不具有法律约束力,被告以原告未按调令时间到广元的公司报到而认定原告旷工缺乏依据,故被告以原告连续旷工3日以上违反单位规章制度 劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,第四十 ...
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期限内给予上诉人陆洲经济补偿,其约定的竞业限制条款对上诉人陆洲不具有约束力。劳动合同法规定竞业限制补偿金是在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限 10万元的违约金予以赔偿,致使双方权利义务极其不对等,加重了劳动者的责任,最大限度减少了用人单位义务,显失公平。请求:1、改判(2014)鄂孝南民初字第 ...
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的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.企业未依法为员工缴纳社会保险费用,且社会保险经办机构无法补办致使 起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业 ...
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《保密协议》,协议中与该职工约定了竞业限制条款,规定其在解除或终止劳动合同后三年内,不得到竞争对手公司工作或自己开业生产同类产品。该职工认为单位 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制期限,在解除或者终止劳动合同后,相关人员到本单位 ...
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《保密协议》,协议中与该职工约定了竞业限制条款,规定其在解除或终止劳动合同后三年内,不得到竞争对手公司工作或自己开业生产同类产品。该职工认为单位 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制期限,在解除或者终止劳动合同后,相关人员到本单位 ...
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发生重大变化,导致原劳动合同无法继续履行的情形。根据我国《劳动合同法》第四十六条的相关规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿。林某自行决定 元创公司上班,并领取工资。 2013年10月31日,元创公司向熊某送达了《终止(解除)劳动合同通知书》,以生产经营发生严重困难为由,解除了劳动合同 ...
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一、 认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据 签订合同之日起一年内提出,同时,法律允许补签,也就是说,不管你补签的劳动合同落款日期是多少,只要劳动合同的起点日期覆盖了实际入职日期,用人单位的双 ...
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器具费196000元、一次性伤残补助金46000元共计258000元,扣除被申请人已支付给申请人的250000元后,被申请人实际还应支付申请人8000元。 六、被申请人在本 支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起 ...
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取得的收益可以继承。在承包关系中,依合同法的一般原理,承包合同依一方当事人的死亡而终止。如果在合同中有约定,一方死亡,其家庭成员可继续承包,那么 死亡,受益人可直接请求保险人向其支付保险金,该保险金不列入被保险人遗产的范围。抚恤金和生活补助费的性质并不是对死者个人利益的经济补偿,而是对死者生前供养的 ...
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其当场签署,顾小姐在离职协议书上签字。《离职协议书》中明确公司向顾小姐支付经济补偿金35064元,但其中一条约定:双方在此认可并确认,雇员与公司或关联 (三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的 ...
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