单位规章制度 -案例分析搜索

某财富公司诉杨某未签订劳动合同二倍工资判决书

个月，然后再签订劳动合同，都是征得劳动者的同意的。在杨某签字的公司规章制度上规定，停职期间不发放劳动报酬。以上事实，有原、被告陈述、劳动合同、处工作时已经建立，原告应依法在一个月内与被告签订书面劳动合同，原告作为用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后方补签劳动合同，违反法律规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-666743.html -了解详情

岳江等重大责任事故、玩忽职守案—强令工人冒险作业与被强令者资质不具备之法律分析

被告人岳江、黄建平、张凤文、王福林作为建筑施工单位的责任人和职工，在建筑施工中违反规章制度，是事故的直接责任人。被告人岳江等在隐患存在情况严重失职，符合玩忽职守罪的特征。被告人岳江作为施工队队长，在建筑施工中不仅违反规章制度，而且强令工人冒险作业，是本次事故的第一直接责任人，其在事故中"违反规章制度 ...

//www.110.com/ziliao/article-465193.html -了解详情

李志东被体罚案的救济方式研究：人身损害赔偿or劳动工伤补偿？

、关于住院伙食补助费，根据河南财政厅豫财办【2007】115号《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条规定，出差人员的伙食补助费，省内每人每天30元，规定，不难发现上诉人温某个人存在的违法行为。国家教育法律法规、答辩人规章制度均未赋予上诉人温某体罚、殴打学生的职业职责，相反命令禁止。因此， ...

//www.110.com/ziliao/article-313488.html -了解详情

企业可否自行规定产假哺乳假期间的工资待遇

上海市〈女职工劳动保护办法〉，这可能是由于公司对国家的法律法规和上海市的规章制度不清楚导致的，也可能是公司明知故犯，由于劳动力供过于求，所以劳动者是处在弱者的，增加产假15天的权利，这表明，要更好的捍卫自己的权益，作为当事人必须要了解自己享受哪些权利。单位无权用内部规章制度剥夺女工应享有的权利。 ...

//www.110.com/ziliao/article-246726.html -了解详情

旅客景区住店煤气中毒死亡店主构成过失致人死亡罪

罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服从管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他本罪主体为特殊主体，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工。此外，最高人民法院、最高人民检察院的司法解释规定，对于群众合作经营组织 ...

//www.110.com/ziliao/article-231754.html -了解详情

旅客景区住店煤气中毒死亡店主构成过失致人死亡罪

罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服从管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他本罪主体为特殊主体，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工。此外，最高人民法院、最高人民检察院的司法解释规定，对于群众合作经营组织 ...

//www.110.com/ziliao/article-139660.html -了解详情

旅客景区住店煤气中毒死亡店主构成过失致人死亡罪

罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服从管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他本罪主体为特殊主体，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工。此外，最高人民法院、最高人民检察院的司法解释规定，对于群众合作经营组织 ...

//www.110.com/ziliao/article-56409.html -了解详情

员工提供虚假学历证明，公司就能解除劳动合同吗？

使对方违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。那么我们是否需要在劳动合同或者入职登记表中作出特别约定或者声明，同时在其员工手册或规章制度中，明确规定提供虚假学历证明、专业资格证书等信息的行为属于严重违反公司规章制度 ...

//www.110.com/ziliao/article-486073.html -了解详情

付荣等重大责任事故—重大责任事故罪主、客观要件的认定

责任事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重个条件：（1)必须发生在生产作业和生产管理活动中；（2)必须有违反规章制度的行为发生；（3)必须发生重大责任事故或造成其他严重后果。就本案而言， ...

//www.110.com/ziliao/article-465309.html -了解详情

停职停薪惹争议解聘处分当审慎

法律若干问题的解释（一）》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向。企业对员工的违纪处理尤其是停职察看、开除等较严重的处分，需审慎依据有效的规章制度进行约束和管理，不能滥用处分手段，否则不仅达不到惩治效果，反而给企业自身 ...

//www.110.com/ziliao/article-221428.html -了解详情