该厂职工李某等20人拒不领取凉鞋，并向劳资争议仲裁委员会提出申诉，要求该制鞋厂发放工资。 [案情分析] 处理本劳资争议的关键在于正确理解和把握劳动者的 的，用人单位应当支付劳动者应得的工资报酬，并且加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。故本案劳资争议仲裁委员会所作的裁决是符合法律规定的。[案情结果] ...
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后承诺给聂某1000元困难补助费,聂某按单位要求写出书面申请后向单位追索社会养老保险费和经济补偿金未果,便拒绝领取困难补助费,并向当地劳动争议仲裁机构 或其他规定的情形时享受社会保险待遇。这也是建立和谐社会的必然要求。当然,此案仲裁机构可以对此解释为:仲裁调解是仲裁的前置必经程序,自己主持调解是依程序 ...
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合同约定的保证份额，承担保证责任。没有约定保证份额的，保证人承担连带责任，债权人可以要求任何一个保证人承担全部保证责任，保证人都负有担保全部债权实现的义务。已经承担 合、混合或者加工使抵押物的所有权为第三人所有的，抵押权的效力及于补偿金；抵押物所有人为附合物、混合物或者加工物的所有人的，抵押权的效力及 ...
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的劳动合同的终止是“协商解除”还是“违法终止”？公司认为，员工患病在医疗期内，公司可以与员工协商解除劳动合同。公司与刘女士于2011年12月9日签署的卸任通知 一致解除劳动合同的基础上才做出的决定，既然刘女士要求公司支付违法解除的赔偿金而不是合同到期终止的经济补偿金，公司就不愿意再支付其这笔年终奖。而 ...
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重大变化”持有不同的看法。有人认为受到经济危机影响，但是达不到法定积极性裁员人数要求的，可以根据该规定对员工进行无过失性的辞退，但有人不以为然。对此《劳动合同法 ，应该根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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我的劳动关系，故应给与我相应的经济补偿。故我起诉要求：1.印刷厂按照我的工作年限想我支付解除劳动关系的经济补偿金1800元；2.印刷厂向我支付2003. 符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。2.关系不同。劳动关系 ...
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，双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见，仲裁委当庭作出了调解书并 。评定出该企业在自己心目中的等级，进而决定自己选择还是放弃该企业。可以通过工商查询或者企业信用查询等多种方式和渠道去获得这些信息。 其次，依法 ...
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3日以上，违反了公司的规章制度，公司与之解除劳动合同未违法，不应支付经济补偿金和双倍赔偿金。强行外派员工属劳动合同变更法院认为，根据《劳动合同法》规定 ，也包括被告委派的工作场地，但由于委派的具体工作场地不明确，不能认定被告可以根据合同约定将原告委派到任何地方工作，被告的住所地在成都市，在被告没有证据 ...
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15日，公司致函李某同意解除劳动合同，但此后又反悔。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金，公司不同意。为此，李某向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定。因此，对于被告造成原告未能再就业的损失，法院 ...
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全部扣除，完全违反法律规定，血汗工厂。按照原告工作的年限支付12个月的经济补偿金。（湖北武汉律师吴新平） 四、被告应当依法为原告办理社会保险 （一） 的个人帐户可作为个人财产进行处理。 根据现省市社保相关规定，养老保险可以并且必须补缴。 根据《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》规定，医疗保险费个人账户 ...
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