日工资支付计划，而被告至今仍未按其计划支付全部拖欠工资。对社保问题，被告应按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴原告2008年6月至2018年6月 发展有限公司之间自始未签订书面劳动合同，原告在被告处主要从事移动工程技术和现场管理工作，双方已形成事实上的劳动关系。原告于2018年8月向被告提出辞职， ...
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存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工 休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以 ...
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被克扣的工资，秦某无奈于2015年8月3日向单位递交解除劳动合同通知书，理由是辽宁某科技股份有限公司的用工和管理行为不符合劳动法律法规的有关规定、不 查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为本院认为，祁某作为上诉人单位员工，每月向被上诉人按照几乎固定数额打款，且上诉人未提供证据证明被上诉人与祁某 ...
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的行为违反了《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，侵犯了我方的合法权益。要求判令恒业公司立即向我支付工资1.9万元及至起诉之日按银行同期贷款利息的 找被上诉人提供劳务时，并未告知独立核算、个人承包等情况。完工后，恒业公司与其员工确以此为由相互推诿，拒绝支付劳务费，没有任何事实及法律依据。退一步讲，即使 ...
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第二被申请人南昌都市XXXXXXXX供应有限公司处工作。虽然申请人接受第二被申请人的管理且由第二被申请人发放工资，但第一被申请人向申请人出具的《解除劳动合同（关系） 、《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条等规定，本委裁决如下: 一、本裁决生效10日内，第一被申请人厦门都市XXXXXXX农业 ...
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月平均工资4200元，以现金形式发放。”2014年7月28日，本案原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中本案原告为申请人，上海某酒店管理有限公司为 赔偿。 第四十八条机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。 第四十九条因租赁、借用等情形机动车所有人与使用 ...
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。事实与理由：原判决认定事实错误。一、侯毅在荆楚学校任职期间是普通员工，而非高级管理、技术及负有保密义务的人员，不属于竞业限制的人员范围；二、保密与 侯毅违反《保密与竞业限制合同》的规定所应承担的后果。但从违约金既具有惩罚性又同时具有赔偿性的特点考虑，结合侯毅在荆楚学校的工资收入及所获的竞业限制补偿， ...
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还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部 和休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以 ...
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问如何主张？ 律师解答：公司没有足额发放工资 ，可以依法主张，要求补足。这是没有争议的。 用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某 发生争议，得看公司的举证力度和强度。如果公司在行使法律法规及合同约定的管理权利，而华某确有违反行为，很难说企业做法不对，因为各个企业基于自身的 ...
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能认定该行为严重违反规章制度。另外，虽然《纠正员工违章记录表》上有其本人签名，但根据公汽公司的规定，稽查员中途上车，无论发现的情况是否违法 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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