男，1991年11月1日出生于河南省开封县，汉族，中专文化，原系开封市XX公司员工，住开封县XX乡XX村XX组XX号。因涉嫌诈骗罪于2013年8月30日 、软件开发。7、开封市XX公司奖励办法证实：公司根据员工的销售业绩进行的奖励办法。8、中国证券监督管理委员会河南监管局出具的豫证监函（2014）2号 ...
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诉讼中如何应对措施偷盖公章形成的证据 笔者在诉讼中，接连遇到几起公司员工利用自己工作中的便利，偷偷擅自制作有利于自己的证据材料，从而为自己谋取利益，公司 了治安处罚法或者刑法，可以报警处理，由于公权力的界入，经过公安机关的调查，有可能还原事实真相。 不管怎样，公司还应该做好内部管理，防患类似事件发生。...
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来到甘井子区某工厂工作，做工厂的打磨工，月工资1400元。去年8月28日，因打磨工佟某与管理人员发生言语冲突，田某等人便上前劝说，并与管理人员进行 致使自己的合法权益没有得到充分的保障，还要赔偿工厂的经济损失。于为民提醒在职员工，离职应以书面形式通知单位，否则要承担给单位造成的经济损失。本案提醒职工， ...
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规定，32.企业的设备33.和其他动产抵押，34.应 当在财产所在地的工商行政管理部门办理抵押登记。本案中，35.双方签订前述 抵押合同36.后，37.将《补充 将中国酒城项目的经营收益用于支付泰来集团名下所有公司的 房租、水电费、员工工资；将沈氏公司对房屋公司的投资用于支付中国酒城 项目设计费；装饰 ...
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诚实信用的原则，具体可以指劳动者尊重用人单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理，以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务 某已经违反了作为劳动者的基本义务，该义务是劳动合同本身产生的义务，即使员工手册对其没有效力，公司解除也符合法律规定。审理情况 一审法院认为：即使陈 ...
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工资。公司认为，加班津贴的支付制度是公司通过法定程序制定的规章制度，按照管理制度进行内部管理也是法律允许的。王某入职以来，公司一直按照这项制度执行，王 的问题，首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营 ...
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月15日价值 17775 元。四、判案理由大理市人民法院认为，被告人王国付属失主单位员工，利用职 务上的便利，正常使用该单位钥匙，采用窃取方式侵占本单位财物 方式，非法占有本单位财物的行为。— 般来说，窃取型非法占有也以行为人合法管理本单位财物为前提， 这与侵吞型非法占有以行为人事先合法持有本单位财物 ...
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的是假药而积极生产或销售。如果不知情的话不构成犯罪。如果是工厂的一般员工明知道是生产假药而不离职帮忙生产的话，可能构成共犯，但是具体还要进一步分析 、销售伪劣商品刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条 经省级以上药品监督管理部门设置或者确定的药品检验机构鉴定，生产、销售的假药具有下列情形之一的，应 ...
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违背了企业的主观意愿；（4）法律风险的成因复杂：包括法律环境变更、意外事件、第三方行为等外部因素，也包括企业及其员工合法的和非法的行为、主动与被动的行为等内部原因。 中小民营企业日常经营管理中常见的法律风险有：1、企业设立中的法律风险。在企业设立过程中， ...
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、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理；接受企业委托对企业的聘用人员进行相关法律培训；4、 企业招标投标活动，参加对外重大谈判，对招标投标活动出具法律意见；4、就企业员工激励方案、内部承包相关法律事务的提供法律解决方案；5、参与重大投资项目的选择 ...
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