表示，并无证据证明存在胁迫、欺诈等意思表示的瑕疵。最后，该行为并未侵害国家利益，不存在法定无效事由，当然有效。根据民事行为意思自治原则，作为具有完全行为 未能举出造成损失的证据。最后，附加不合理条件免除支付劳动报酬的义务，违反《劳动法》的强制性规定，应当无效。因为吴朋德在白丁齐处劳动，双方构成事实劳动 ...
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人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。《劳动法》第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”也就是说，因为张某这样的劳动者在工作中 ...
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五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样， 求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的， ...
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日止。工作内容为职工方应按用人单位安排的工作内容及要求履行义务，遵守国家法律法规及单位制订的规章制度，依法参加社会保险；解除、终止合同时应当依法出具解除、 第二、被告作出的劳动合同解除书决定及送达通知是违法的，不符合劳动合同法及劳动法相关的法律规定。 一是该劳动合同解除书送达通知形式违法。二是没有告知 ...
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企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的， ...
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：一、本案不属于行政诉讼管辖范围，上诉人的退工争议属于人事劳动争议，适用劳动法，不属于具体行政行为，调解和仲裁行为都不属于行政诉讼受案范围；二、处理 年8月31日向无锡市北塘区人事局仲裁委员会提交《申诉状》申请仲裁。原国家人事部1991年制定的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第 ...
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。对于雇佣合同中的另一种特例——劳动合同，已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间 ：（一）未取得道路客运经营许可，擅自从事道路客运经营的……上述法律法规说明，国家禁止未取得道路客运经营许可，擅自从事道路客运经营。《中华人民共和国合同法》第 ...
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，因不属于法院的民事案件受理范围，该院不予支持。 原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳 的，劳动关系自用工之日起建立。”第三十条：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十二条第一款：“用人单位自 ...
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自己能否拿到补偿？法律贴士关于职工享受带薪年休假的条件，法律规定的条款主要有三处，一是《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”二是《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业 ...
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某患病治疗期间的工资，合计38000元。【评析】《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发 [1995] 309号） 第59条规定， 职工患病 基础上，应优先适用本单位的工资分配制度及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定。只有在无其他依据判定病假工资标准的基础上，才可按照兜底 ...
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