国家劳动法律法规 -案例分析搜索

工伤认定办法

日期】2010-12-31【生效日期】2011-01-01【失效日期】【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国政府网工伤认定办法人力资源和社会保障部令第8 社会保险行政部门统一制定。第二十七条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 ...

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工业房地产律师办案心得

的小伙子。择偶标准这么具体，却又秘而不宣，小伙子们的成功机率是可想而知的。国家一方面严格土地用途，但另一方面又不让所有人知道这些具体用途，用地单位实在无所适从以审批手续齐全与否为成立条件。不过，不影响物权，不等于没有后果。根据法律法规规章规定通知，手续不全可能会受到幅度很大的罚款。由此可以得出结论 ...

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下班途中上银行出交通事故不予认定工伤被撤销

行驶的情况下，从出发地到目的地的时间。六、河南省劳动和社会保障厅显然不具备《立法法》规定的制发法律法规和规章的立法主体资格，其制发的豫劳社的事故伤害是由机动车造成的，而且本人不负责任或者不负主要责任即可。在国家法律、行政法规对于“上下班途中”作出明确的解释之前。一个最基本的原则是——只要在合理的 ...

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农村土地征用程序

用地单位在初步选定某农用地为建设用地后，应首先向国土资源局、建设部根据法律法规规定，目前我国农用地转为建设用地的程序简单扼要地有以下步骤：【第一步征地补偿款也可由国土资源局委托用地单位直接向被征地农村集体经济组织支付。国家征用土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施 ...

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劳动合同纠纷

请你们不要仅关注着本案胜诉的喜悦，而一定要记着自己的企业在劳动人事争议中存在的风险。故此本律师诚恳请求每位企业家着重关注一下下面我要 ;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的 ...

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劳动行政部门依法确认工伤

职权作出非因工负伤的行政确认，应当没有疑义。根据国务院及省人民政府有关临时工管理法规、规章规定，非因工负伤最多又只有三个月的停工医疗期，在申诉人支持被诉人相应的医疗补助费。申诉人招用临时工。不按国家及地方规定与被诉人签订劳动合同，形成不符合法律规定的事实劳动关系，并不为其办理政府强制规定缴纳的养老、 ...

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在怀孕期内企业不能终止其劳动合同

的焦点是女职工在怀孕期间，用人单位是否可以劳动合同期满，不再与职工续签合同为由，与职工终止劳动合同。根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同 ...

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职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。【败诉节点提示】败诉节点劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、 ...

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案例说法：违反保密条款不属劳动争议

(国务院令117号)第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与员工之间的下列劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;⑵因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;⑶因履行劳动合同发生的争议;⑷法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动 ...

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违反保密条款不属劳动争议

(国务院令117号)第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与员工之间的下列劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;⑵因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;⑶因履行劳动合同发生的争议;⑷法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动 ...

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