调查后，同年10月出具鉴定结论通知书，认定陈某系“扩张性心脏病死亡”。同年12月，陈某的父亲向劳动行政管理机关提出了工伤认定申请。 该机关依程序进行调查后于2012 每月两天轮休之外，每天24小时均在宾馆之内，外出需请假，可见，除轮休时间之外，陈某均处于公司的管理之中。 此外，陈某从事的是饲养工作，其 ...
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年底聚餐似乎成了企业或者机关单位的惯例。如果在此期间单位员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。日前，上海市青浦区人民法院 的应酬和公司的强制行为，且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，张某的摔伤不符合工伤认定条件，遂诉至法院请求法院撤销人保局的 ...
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的代理律师殷律师认为张建军目前的身体状况急需治疗，如果走工伤认定的程序，则可能花费相当长的时间，对伤者的身体十分不利。 于是在此次诉讼中，他没有 ，在追索赡养费、医疗费等情况紧急的需要先予执行的案件中，法院可以裁定先予执行。 而工伤纠纷作为劳动争议案件首先要经过劳动争议仲裁，而劳动争议仲裁受理工伤案件 ...
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致全身重度烧伤，左肢膝关节以下被截肢，鉴定为5级伤残，并经劳动局认定为工伤。后因落实工伤待遇王某与水管站发生争议，于2004年6月30日经劳动仲裁 赋予了工伤职工享有申请双重赔偿的权利。本案王某虽然遭受工伤的时间在2003年，但申请劳动仲裁和向法院起诉均在2004年以后，理应适用新法。由于未明确此点， ...
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某未按公司规定，在接送车未来前便乘坐他人摩托车回家；另外，周某工作的车间的下班时间为晚８点，而事发当天周某擅自早退，所以期间出了车祸不能认定为工伤。 周某不是在下班途中受伤的，该单位的考勤记录也显示员工下班时间具有弹性。因此，法院维持了周某的工伤认定决定。（木香）新闻线索提供者：骁妍谱伦法规链接劳动 ...
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内容之一。因工外出期间，由于工作原因受到伤害，完全符合《条例》的工伤认定条件，应认定为工伤。 朝阳区劳动局辩称，宝马（中国）公司组织的团队建设活动主要是在 健身活动。根据相关规定，职工因工外出期间，不应包括游览、娱乐等非工作原因的时间。故郎女士在参加单位组织的娱乐活动时从马上摔下受伤，不属于工作范畴， ...
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了劳动者的各项赔偿数额和依据。经过艰难的谈判，最终用人单位表示愿意一次性赔偿劳动者工伤赔偿款165万元整（不包括已支付的50多万元的医疗费用）。 2012年 后，利用两天的时间处理了劳动者本人及其家属半年不能解决的工伤赔偿问题。代理律师利用积极和解的方式避免了漫长劳动关系确认、工伤认定、伤残等级鉴定、 ...
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客人清理酒水时右手受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害所致，符合工伤认定范围，现认定为工伤……2011年8月11日，武汉市劳动 一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、工伤医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤伤残鉴定费、社会保险费、经济补偿金以及未签订劳动合同的二 ...
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此事，办公室表示会通知项目部妥善处理此事，但是此后迟迟得不到项目部的任何回应。眼看时间一天天过去，张先生的病情不见好转，家里能借的亲朋好友都借边了，但是 保障局，劳动部门审查了协议后认可了张先生与项目部的劳动关系，受理了张先生的工伤认定申请，2010年4月6日，郑州市金水区人事劳动和社会保障局下达工伤 ...
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劳动者在劳动过程中遭受人身伤害，并符合法定的工伤范围，就可以按照法定程序申请工伤认定并享受工伤保险待遇。 另外，《工伤保险条例》第16条也规定了不得认定 ）自残或者自杀的。而被告没有违反上述条款规定，故，其应依法足额享受工伤保险待遇，原告要求在仲裁裁决的基础上减少相应的赔付金额45892.8元没有法律 ...
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