认定有密切关系。雇佣活动中，当事人最好事先签订书面雇佣合同，这样雇员受到损害要求赔偿时，可以找到明确的雇主进行索赔。 【法官回应】 劳务的实际受益者应认定为雇主 问题的解释》（以下简称解释）第十一条第一款规定的雇主承担赔偿责任，首先要确定两者之间是否存在雇佣关系。在雇佣法律关系中，雇员的主要权利为报酬 ...
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以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，赔偿权利人在获得工伤保险赔偿以后，仍有权请求第三人承担赔偿责任。故被告的辩称意见不能成立。综上，法院 单位工伤保险赔偿后，又向侵权人提起人身损害赔偿诉讼，请求判令侵权人承担民事赔偿责任的，是否应当予以支持？ 本案在讨论的过程中，产生了两种意见： 一种意见 ...
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应受到法律的保护。马某在从事雇佣活动中遭受人身损害，有权要求雇主曹某承担赔偿责任。故受害人马某因身体遭受损害产生的医疗费等费用应由雇主予以赔偿。 活动中因安全生产事故遭受人身损害的纠纷，争议焦点是火车站是否应承担连带赔偿责任，而要正确认定火车站的赔偿责任，就应当确定两个问题：一是火车站、技术开发部与马 ...
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事实，才能评估预制板的价值，从而要求赔偿义务人承担赔偿责任。朱子善不申请对预制板是否存在质量问题及产生质量的原因是否属因水泥质量不合格造成的进行司法 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...
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侵权提起诉讼，这两者之间有什么区别？第二、本案原告所受的损害是否是由于产品缺陷引起？原告是否能胜诉？ 首先，解答第一个问题。本案中原告是以产品侵权为由 承担最终责任，并在最终的判决中要求泉州市新益日用化妆品有限公司单方向原告承担赔偿责任。我们认为，在认定两被告廖菊英、刘艳艳并不存在过错的情况下，判定 ...
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解释》规定“因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的 的对法律规定的违反，本案对“合理限度”的分析也是参考安全保障义务人的实际行为是否符合法律、法规、规章以及特定的操作规程的要求进行判断的，因为在本案中， ...
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的机动车发生交通事故造成损害的，由盗窃人、抢劫人或者抢夺人承担赔偿责任。保险公司在机动车强制保险责任限额范围内垫付抢救费用的，有权向交通事故责任人追偿。 侵权 法院会先判决支付五年定残后的护理费，五年后的再起诉再判决。 有些植物人是否还生存着还调查清楚，才会有相应的定残后的护理费。 3、后续治疗费 ...
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三人承担赔偿责任。现原告杨文伟要求被告宝二十冶公司承担赔偿责任，于法有据。关于杨文伟请求赔偿交通费用问题，根据宝民一（民）初字第1819号民事 单位工伤保险赔偿后，又向侵权人提起人身损害赔偿诉讼，请求判令侵权人承担民事赔偿责任的，是否应当予以支持。 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的 ...
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伟负事故全部责任。秦红伟在从事雇佣活动中存在过失，李铁茂作为雇主承担赔偿责任后，有权向秦红伟追偿。秦红伟对该事故虽非故意，但作为有从业资格 人造成伤害的赔偿主体是雇主，无论原告代表被告在交警部门签署的调解书是否有效，根据雇主转承赔偿责任，都应由原告对外进行赔偿，因这方面案例和关于雇主转承赔偿责任的论述 ...
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协议更未经我同意，并于事后原告在保险公司获得了全部理赔，我认为原告作为雇主理应承担赔偿责任，对该事故我不存有故意或重大过失，不应承担原告损失，故应依法驳回原告的 活动中致人损害，是一种侵权关系。在雇主对外承担了因其雇员对第三人造成侵权而产生的赔偿责任后，雇主是否有权向雇员追偿，这要取决于雇员对所造成的 ...
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