D适用简易程序独任审理，于2017年12月27日公开开庭进行了审理。双方的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由本院查明以下是 11月期间存在劳动关系，A在职期间从事软件程序工作。6、B有限公司与A没有签订劳动合同，该公司没有为A缴纳社会保险费。7、A工作期间的工资收入情况： ...
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满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议 原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。【评析】笔者同意第二种意见。理由如下 ...
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部门，其应当认定为南昌某家居用品有限公司的员工为由，向南昌某劳动争议仲裁委申请仲裁，要求南昌某家居用品有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资31050元、违法解除劳动关系经济赔偿金39530.69元、加班工资21241.41元、补缴劳动关系存续期间的社会保险及公积金等。2018年5月7日，南昌某 ...
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本案现已审理终结。本案经本院查明的事实如下： 经审理查明，被告于2008年10月7日入职原告。双方签订劳动合同。劳动合同期限自2008年10月7日 元。 被告答辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请法院依法驳回。 裁判理由 用人单位与员工存在劳动关系 违约责任超过法律规定的部分无效 吴丁亚律师提示 ...
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在与台、港、澳人员签订劳动合同之前还需持就业证到颁布该证的劳动保障行政部门办理登记备案手续。简而言之，用人单位若没有为台、港、澳人员办理 特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。”也就是说，未依法取得就业证件的 ...
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不要到公司上班，在家等通知，工资仍然发放。但一直到现在被告也没有通知原告上班也未发放工资。原告认为被告的实际行为已和原告解除了事实劳动关系，故原告诉至法院，要求法院支持原告的诉讼请求：1、要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资19327元（3514元×5.5个月）；2、 ...
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个月3伤残津贴（按月支付，基金支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）一级伤残津贴=本人工资ⅹ90%二级伤残津贴=本人工资ⅹ85%三级 用工之日起与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工之日 ...
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未依法与其签订劳动合同，拖欠其工资、违法解除劳动关系经济赔偿金等为由，向仲裁委员会提出仲裁申请。A公司答辩称陈先生系该公司指派负责北京分公司筹备的负责人张 设立无效。关于公司设立无效的法律后果，我国法律没有明确规定，但是并非无法可依。公司虽不能如期成立，但劳动者为公司成立付出的劳动仍然不能抹杀。劳动者 ...
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职工问题安排妥当，职工与受让人没有任何关系。2008年9月，公司召开股东会议时，与股东说了股权转让的事情，也说了解除劳动合同的事情，股东们都同意股权 受让方的刘某、王某分别签订股权转让协议。庭审中，双方当事人均认可2009年8月，张某与北京某建筑设备有限公司解除劳动合同；2008年年底，北京某建筑设备 ...
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的事实，应当认定三公司与冯某之间为由华博电机公司主导的、混合的共同劳动关系，判决上述三公司连带支付未签订劳动合同的双倍工资差额及未足额发放的工资差额 多重劳动关系。只要用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三公司与冯某之间的 ...
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